控流奖励方案.docxVIP

控流奖励方案 做好在校生的巩固工作，防止学生厌学、流失，是事关学校发展的大事。为充分调动全体教职工的积极性，形成控流保学工作合力，切实做好控流保学工作，学校党委决定，设置保学控流专项奖励。现根据党委会精神，特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八大会议精神为指导，认真执行上级教育主管部门的有关规定，按照“制度控流、管理控流、教改控流、扶贫控流”的总体思路，本着对学生负责，对家长负责，对社会负责的原则，动员和组织社会、家庭、学校等各方面力量共同参与，严防死守，齐抓共管，相互配合，切实做好我校的控流保学工作。 二、成立控流保学工作领导小组 为切实做好控流保学工作，严格执行考核，学校成立控流保学工作领导小组。 组长： 副组长： 成员：全体班主任为成员。 三、考核与奖惩标准 Ａ类：无流失。按班级学生数，一年一期每生奖励100元，一年二期每生奖励90元，二年一期每生奖励80元，二年二期每生奖励70元。奖金分配：班主任奖励40%，剩余部分按班级周课时数（班主任任课数、班会、卫生课包括在内）平均奖励给各任课教师（下同）。 B类：一年一期流失率在5%以内（含5%），按班级学生数，每生奖励90元；一年二期流失率在5%以内（含5%），按班级学生数，每生奖励80元；二年一期流失率在5%以内（含5%），按班级人数，每生奖励70元；二年二期流失率在5%（含5%）以内，按班级人数，每生奖励60元。 C类：一年一期流失率在5%-10%（含10%），按班级学生数，每生奖励80元；一年二期流失率在5%-8%（含8%），按班级人数，每生奖励70元；二年一期流失率在5%-8%（含8%），按班级人数，每生奖励60元；二年二期流失率在5%-8%（含8%），按班级人数，每生奖励50元。 D类：一年一期流失率在10%-15%以内，按班级学生数，每生奖励60元；一年二期流失率在8%-12%（含12%），按班级人数，每生奖励50元；二年一期流失率在8%—12%（含12%），每生奖励40元；二年二期流失率在8%-12%（含12%），按班级人数，每生奖励30元。 E类：一年一期流失率在15%-20%（含20%），不奖不罚；一年二期流失率在12%-15%（含15%），不奖不罚；二年一期流失率在12%-15%（含15%），不奖不罚；二年二期流失率在12%-15%（含15%），不奖不罚。 F类：一年一期流失率超过20%，罚款1000元，在20%-25%之间（含25%），每上升一个百分点，加罚100元；一年二期流失率超过15%，罚款1000元，在15%-20%（含20%），每上升一个百分点，加罚100元；二年一期流失率超过15%，罚款1000元，在15%-18%（含18%），每上升一个百分点，加罚100元；二年二期流失率超过15%，罚款1000元，在15%-18%（含18%），每上升一个百分点，加罚100元。罚款分配：所有罚款班主任承担40%，剩余部分按班级周课时（班主任任课数、班会、卫生课包括在内）由各任课教师平均承担（下同）。 G类：一年一期流失率超过25%，罚款1500元，在25%-30%（含30%），每上升一个百分点，加罚150元；一年二期流失率超过20%，罚款1500元，在20%-25%（含25%），每上升一个百分点，加罚150元；二年一期流失率超过18%，罚款1300元，在18%-22%（含22%），每上升一个百分点，加罚150元；二年二期流失率超过18%，罚款1300元，在18%-22%（含22%），每上升一个百分点，加罚150元。班主任作黄牌警告处理，本年度不得评优晋级。 H类：一年一期流失率超过30%，罚款2300元，每上升一个百分点，加罚200元，上限为3300元；一年二期流失率超过25%，罚款2100元，每上升一个百分点，加罚200元，上限为3100元；二年一期流失率超过22%，罚款1900元，每上升一个百分点，加罚200元，上限为2900元；二年二期流失率超过22%以上，罚款1900元，每上升一个百分点，加罚200元，上限为2700元。班主任不得再担任班主任工作。 四、工作要求 1、保学控流工作是一项长期而艰巨的工作，全体教职工要富有爱心，从“教书”的职责延伸到“育人”的使命，从学习、生活等各方面入手，真心关爱，以真情感动、吸引每一位学生，留住每一位学生。 2、学生处及各班级在每学期结束前一个月，要针对学生情况，作一次全面的民意调查，全面深入把握学生思想动态，实行校级领导包班、教师包学生的责任制。 3、减少学生流失，不但要求班主任工作要认真负责，促进班集体健康向上风气的形成，而且要求全体任课教师既教书又育人，在认真上好每一节课的同时，切实关心爱护每个学生，使学生得到老师的关怀和班集体的温暖。 4、出现学生流失情况，班主任应尽快了解学生流失的原因，并对学生及