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新员工转正考核方案
新员工转正考核方案
一、总则：
1、考核目的：
本考核方案旨在评估新员工在入职三个月内的表现和与公司之间的适应程度，同时为新员工提供反馈和帮助，帮助他们思考过去三个月所学到的经验教训，明确转正后的工作目标和前进方向。
2、考核意义：
新员工试用期考核的目的是为了检验和反馈，留下最适合我们公司的称职员工。通过考核，新员工能够主动思考和总结过去这段时间所学到的经验和教训，这对于他们个人的提升也是一次机会。
3、考核范围：
本考核方案针对2011年7、8月新入职员工共计六名。
二、考核方案：
1、考核方法：
本方案采用360度考核方法和末位淘汰法。360度考核指员工自评和相关上
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