典型案例分析(2023年第2期双月刊）.docxVIP

PAGE 33 PAGE 1 文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除 典型案例分析 **********法律事务部 2023年4月28日 2023年第2期（双月刊） 本期编委：****************** PAGE 34 文档来源网络整理 仅供参考 侵权联系删除 目 录 1. 王某与A公司、B公司劳动争议案·······第2页 2. 孙某劳动仲裁纠纷案 ············ 第7页 3. A公司诉柴某确认劳动关系纠纷案······ 第10页 4. 熊某劳动仲裁纠纷案············ 第14页 5. 陈某诉倪某A公司提供劳务者受害责任纠纷案·第18页 6. 张某申请A公司劳动仲裁案·········第21页 7. 姚某诉A公司劳动争议纠纷案········第23页 8. 程某诉刘某、A公司、B公司健康权纠纷案···第26页 9. 杨某诉某人社局终止工伤行政确认案······第31页 ● 案例一 王某与A公司、B公司、C公司劳动争议案 基本案情 申请人王某于2017年2月16日起在A公司承建的项目从事瓦工。2017年3月7日，申请人在浇灌混凝土工作中受伤。A公司未与申请人签订劳动合同和办理社会保险。事后协商未果，申请人向劳动仲裁委请求确认被申请人A公司、C公司承担用工主体责任，劳动仲裁委开庭后发现缺少关键被申请人B公司，随后通知B公司参与仲裁。 经查，C公司为申请人出具了《收入证明》，证明申请人2017年2月16日起一直在该单位工作。C公司是B公司涉案项目的劳务班组负责人周某注册成立，而B公司（A公司的全资子公司）从A公司劳务分包取得涉案项目。劳动仲裁委经审理后裁决C公司承担申请人的用工主体责任。 法律分析 1.劳动仲裁委认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”，本案被申请人C公司系具备用工主体资格的用人单位，其对招录申请人从事泥工岗位工作的事实出具《收入证明》，据此，申请人要求确立被申请人C公司承担其用工主体责任的仲裁请求，本委依法予以支持。 2.B公司有承担申请人用工主体责任的风险。本案中，A公司与B公司签订了《劳务分包合同》，B公司与班组负责人周某签订了《班组内部承包协议》，B公司与C公司之间并未签订任何协议。由于周某以C公司名义向申请人出具了《收入证明》，故仲裁委做出上述裁决。由于A公司省内的建筑劳务工程都分包给B公司，近两年来，B公司工伤类劳动争议案件频发，因班组负责人都是个人且没有相应资质，案件结果大多数都是由B公司来承担责任，这也造成了A公司、B公司与班组负责人之间的矛盾和分歧。 A公司认为在工地受伤的工人不使用A公司办理的工伤保险，原因是：首先，工伤认定需要“用人单位”在申请表上盖章，A公司认为B公司是用人单位，由A公司盖章可能导致A公司承担责任；其次，申报工伤会在人社局留有记录给A公司造成不良影响。 B公司认为，班组由A公司选择，施工总承包管理职责由A公司履行，工人受伤说明项目上管理有问题，与B公司无关；一旦法院或劳动仲裁院认定B公司承担责任，B公司就从班组负责人劳务费中扣除。 班组负责人认为，A公司办理的工伤保险不用浪费，使用了该保险，班组负责人可以少赔一些钱。 相关法条 《关于确认劳动关系有关事项的通知》 第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 《建设工程安全生产管理条例》 第二十四条建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。 第三十八条施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。 意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。 《关于