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安全能力测评系统的建设与应用（电力系统及自动化论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：安全能力测评系统的建设与应用 2 1、概述 2 2、系统设计方案 2 2-1网络架构 2 2-2系统架构 3 3、系统功能体系 3 3-1业务基础维护 3 3-2评价体系管理 4 3-3评测题库管理 4 3-4测评问卷管理 4 3-5测评任务管理 4 3-6个人应用中心 5 3-7综合查询统计 5 4、系统现场应用 5 5、结束语 6 文2：明星艺人广告价值的综合测评系统与应用 6 1.明星艺人广告价值综合测评系统的意义 7 2.明星艺人广告价值综合测评系统的构成 7 3.明星艺人广告价值综合测评系统的运作 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 安全能力测评系统的建设与应用（电力系统及自动化论文资料） 文1：安全能力测评系统的建设与应用 1、概述 企业的安全生产有赖于员工安全素质的高低，由于电力企业生产活动中最活跃的因素是人，最难控制的因素也是人，安全素质较高的员工队伍对安全生产具有促进作用。因此，对电力企业员工安全素质进行深入研究、指标分解、量化测评，既是有针对性地提高职工队伍安全素质的有效方法，是关系到电力企业安全生产的核心问题之一。 全员安全能力评估体系是基于国网公司“五位一体”工作流程和作业工作环节为依托，结合现有工作岗位的设定为建立依据、以关键人员本身工作素质和在工作流程中能力为评估对象，将安全管控能力具有相应特性并相互联系的要素分析提炼成具体指标，所构成的具有内在结构的有机整体。结合国网天津市电力公司企业特点，依据指标体系结构，把员工安全素质测评体系分为决策层、管理层、执行层3个层面、安全知识、安全技能、安全生理、安全心理4个维度，每个维度对应多个指标，每个指标对应多个考评内容。本系统采用B多层框架，使用符合J2EE技术架构规范的Java开发平台进行开发，以岗位安全能力胜任模型为依据，完成安全能力测评系统的建设。 2、系统设计方案 2-1网络架构 安全能力测评系统数据库、应用服务器均采用负载均衡的部署体系，将数据库服务器、应用程序服务器在天津市电力公司本部部署，各供电单位、支撑单位及下级部门等的工作站通过网络与应用、数据库服务器进行交互，实现员工安全能力测评，这种部署模式可靠性好、安全性高、易操作、易维护、整体性能优越，特别具有良好的扩展能力，数据库及应用服务器均可根据具体业务需求进行灵活扩展，实现综合信息共享，有效利用软件、硬件及网络资源。 2-2系统架构 系统由数据库层、服务层、业务展现层构成，数据库层向系统提供数据服务，服务层是系统功能运行的容器，业务展现层封装了系统业务功能逻辑，应用提供功能丰富的业务逻辑、数据计算、权限验证等服务。并展示应用界面，直接通过浏览器进行应用，提供了业务基础管理、评价体系管理、评测题库管理、测评问卷管理、测评任务管理、综合查询统计、个人应用中心等应用功能。系统架构图如图2所示。 3、系统功能体系 首先根据国网天津市电力公司目前员工安全能力测评的现状，对不同的专业、岗位进行深入分析、研究，制定出全员安全能力胜任模型，采用常规试题结合图片、视频的全面测评技术，摒弃传统题库考试方式形式简单、测评角度狭窄等弊端，加强了实际安全分析、运用方面的技能测评，测评结果更为准确、公正。系统主要功能包括：业务基础管理、评价体系管理、评测题库管理、测评问卷管理、测评任务管理、综合查询统计、个人应用中心等，各部分具体功能如下： 3-1业务基础维护 业务基础模块主要是进行人员组织机构、角色权限的维护及管理，专业、岗位信息的录入、修改等；为方便使用，该模块采用多级节点树模式，对人员组织机构、专业、岗位进行统一规划管理。部门、人员信息、专业、岗位可根据名称进行模糊查询，也可以根据节点树节点进行查询。业务基础模块主要内容包括：人员组织机构信息管理、专业类别、岗位编码、基础信息综合查询。 3-2评价体系管理 评价体系管理主要是进行岗位体系框架的维护，测评维度、指标的设定及编辑等，将岗位安全能力胜任模型转化为结构数据，并提供动态配置功能，每个岗位根据自身特点形成一套特有的评价体系，从决策层、管理层、执行层三个层级，安全知识、安全技能、安全生理、安全心理四个维度，多项考评指标进行体系框架的搭建及权重比例的设定，为个人进行安全能力测评提供框架基础，同时系统提供岗位体系框架的查询和导出功能，岗位评价体系框架如图3。 3-3评测题库管理 测评题库管理包括：题库名称维护、题目来源维护、常规试题维护、图片试题维护、两票试题维护、视频试题维护、试题查