聚焦劳动合同法对劳动合同的新规定.pptxVIP

聚焦?劳动合同法?对劳动合同的新规定;一、?劳动合同法?解决的主要问题;二、用人单位如何防范法律和经济风险;1、合同签订----准备阶段;2、合同签订---招聘阶段;招聘阶段注意的问题;3、合同签订阶段;劳动合同应具备的内容;合同签订时注意的问题;4、劳动合同文本的送达;5、劳动合同的履行;6、合同解除-----劳动者单方解除;合同解除-----用人单位解除;解除终止合同注意问题;三、德衡劳动合同文本的特点;一、内容较全面详细;七、劳动纪律 八、劳动合同的变更、解除、终止 九、经济补偿与赔偿金 十、培训与效劳期、保密、竞业限制与知识产权 十一、劳动争议处理 十二、其他; 除了?劳动合同法?第十七条规定的劳动合同的必备条款外，对议定条款全部作了约定。对培训与效劳期、保密、知识产权保护、竞业限制都作了约定； 由于法律对合同续签的时限没有规定，为防止出现纠纷，合同作出了提早30天续签事宜进展协商，协商不成合同终止的约定。;第五十六条 保密 2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸〔含草图〕、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、