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新员工培训方案范文 推荐文章 关于国庆节促销活动方案范文 热度： 公司工作方案范文 热度： 企业项目策划方案范文精选 热度： 7·1建党节活动策划方案范文 热度： 七一党建节活动方案范文范本热度： 新员工培训目的是使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关 部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。本文 是店铺整理的新员工培训方案范文，欢迎参阅。 新员工培训方案范文1 结合八月份，公司新晋员工岗位、数量较多，为使新员工有效参 与到公司下阶段工作，综合部将以公司制度为依据，在八月份开展新 员工入职培训。 一、培训的主体思路： 本着切合公司实际、提升员工与公司的配合默契度，使新员工能 够从容开展即将参加的工作的原则，确定此次培训的内容包括以下几 个方面： (一)军训，时间为3天 其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团 队协作的意识。军训的考虑到目前我市奥运规定的实际情况，军训时 间及地点另行制定通知，军训期间，军事训练为主，同时应利用这个 时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如 可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这 样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。 (二)认知培训，培训时间为2天，并安排座谈交流。认知培训结束 后进行认知性的测验，以考核的形式开展，以强化企业的各项基本知 识在员工脑中的记忆和理解。 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、 员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公 司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而 准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 (三)职业培训，时间为1天 职业培训是为了使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作 人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、心态与情绪控制、团 队合作技能等，培训的方式是集中培训，在形式上，以集中授课为主， 职业培训结束时以团队的形式进行考核，比如心得体会或者演讲等。 (四)技能培训，时间为34天 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技 能培训，分为两种形式开展，一种是集中培训，主要以营业人员为主， 第二为分散式培训，主要以技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行 指导为主，以实习的形式开展。 ( )迎新员工联欢会，时间为晚上4 ：307 ：00 由负责人、优秀员员工及历届职工优秀节目组成，宗旨在增进与 新员工之间的感情及表示单位对他们的欢迎。 二、培训的组织开展 此次培训具体组织部门为综合部，参与部门为营业部、总经办、 常务副总室，培训相关内容说明如下 1、培训期间，综合部负责人、总经办负责人员应全程参与，涉及 到营业人员的技能培训及营业部人员的集中培训，营业部负责人员应 全程参与，以保证录用时对人员能够作出合理的评定。 2、培训期间，综合部将制定详细的新员工培训成绩评核表，包括 考勤考核、人员表现考核，培训知识掌握程度的考核等内容，形成有 效的评定依据。 3、涉及到迎新员工联谊会，单位常务副总及各部门负责人将进行 参与。 新员工培训方案范文2 新员工的培训一般分为三个阶段进行：新入职培训、岗前培训、 在职培训;其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、 认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公 司环境、进入工作角色; 新入职培训的主要内容为：企业简介(业务简介、发展历程、企业 荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则 );规章制度(人力资源 管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等。 岗前培训：是以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，可采用 “导师制”的形式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业 务知识的辅导; 在职培训：是新员工试用期结束转正后，正式进入公司系统多元 化的培训体系。下面就公司内部新员工的入职培训拟定一套行之有效 的方案，如下： 一、目的： 1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及 各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。 2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强 作为企业人的意识。 3、帮组