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人力资源管理学年论文教学大纲 课程编号课程名称：学年论文[人力资源管理专业]/ The term paper of Human Resource Management 学分:1 学时：1周 （实验： 上机： 课外实践： ） 适用专业：人力资源管理 建议修读学期：4 开课单位：工商管理系 先修课程：《管理学》等 一、课程性质、目的与任务 课程性质：《人力资源管理学年论文》教学计划中的一个重要的实践性环节，主要是培养学生的科学思想、科学态度，掌握科学方法，使学生具备初步学术研究能力而开设的一门实践课。要求学生结合已学的有关管理、经济理论、数量分析方法及计算机方面的知识来分析、讨论、解决某一个现实的管理、经济或社会其他方面的问题。 课程目的与任务：通过对人力资源管理某一具体研究问题的调查分析、文献收集与阅读、问题分析论证实践以及学年论文的撰写、排版和答辩，使学生在已修相关理论课程的基础上，了解学术研究的工作程序，培养学生运用有关知识分析、解决管理等方面现实问题的能力，培养学生理论联系实际、定性定量相结合地研究问题的能力，培养学生计算机操作乃至计算机辅助解决问题的能力，培养学生撰写科学论文的能力，培养学生的演讲能力、思辨能力、应变能力及心理素质。?通过本课程的学习，加强学生对人力资源管理问题的感性认识，巩固已经获得的理论知识，同时培养学生将所学知识运