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新员工岗前培训制度 一、新员工上岗前应进行岗前培训。人力资源部负责制定培训大纲和培训计划，同时，负责组织新员工公共科目的岗前培训；医务部、护理部等相关科室负责组织新员工专业科目的岗前培训。 二、公共科目培训的主要内容 （一）医院概况、发展史及医院文化； （二）工作人员医德医风及文明礼貌服务规范教育； （三）法律法规及医院规章制度； （四）安全生产常识教育及应急预案； （五）“党工团妇”常识教育； （六）心理健康教育； （七）工资福利待遇； （八）其他属于新员工公共科目岗前培训的相关内容。 三、专业科目培训的主要内容 （一）依法执业； （二）岗位职责； （三）履职要求； （四）诊疗规范； （五）核心制度及质量控制标准； （六）医患沟通技巧； （七）专业技能操作； （八）医院感染管理基本知识及职业安全防护常识教育； （九）其他属于新员工专业科目岗前培训的相关内容。 四、严格纪律。岗前培训教师应按照培训大纲和培训计划，认真完成教学任务；新员工应按时参加岗前培训学习，不迟到早退、不旷课，认真完成学习课程。 五、培训考核。新员工经岗前培训考核合格后方可上岗，不合格者应进行补考，补考仍不合格者医院不予聘用。 一次性使用无菌医疗器械管理制度 一、医疗设备部应做好一次性使用无菌医疗器械的采购、验收、储存、发放等工作。 二、采购一次性使用无菌医疗器械，应验明医疗器械生产和经营企业的必要证件，经招标