营销员工业绩评价样表.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 营销员工业绩评价样表 姓 名 部 门 职 位 评价项目 评价要素 权 重 绩效目标 完成情况 分 数 绩效指标 关键行为 考核结果： 总分： 评价结果： □优秀 □良好 □满意 □需改进 评价人签字： 日期： 被评价人签字： 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 营销员绩效考核表（表六） 被考核者： 考核人： 考核周期： 年 月 日至 年 月 日 KPI KPI定义 权重 评分标准 评分 加权得分 备注 5 4 3 2 1 销售目标 每月应完成的销售额/每月实际完成的销售额×100% 40 110% 100.1—109.9% 100% 80—99.9% 80%以下 应收账款 每月应完成的应收账款/每月实际完成的应收账款×100% 20 110% 100.1—109.9% 100% 80—99.9% 80%以下 客户资料 按要求收集客户资料 10 大大 超出期望 超出期望 达到期望 达到 大部分期望 未达 到期望 团队合作 工作中注重团队合作 10 大大 超出期望 超出期望 达到期望 达到 大部分期望 未达 到期望 业务培训 定期参加组织的业务知识培训 10 大大 超出期望 超出期望 达到期望 达到 大部分期望 未达 到期望 工作积极性 工作热情高，主动性强 10 大大 超出期望 超出期望 达到期望 达到 大部分期望 未达 到期望 合计 --- 100 -- --- --- --- --- --- 说明：此表由营销员直接上级根据营销员的工作情况进行评价。