营业与销售人员的人事考绩表格(A).docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 营业·销售人员的人事考绩表格（A） ? 职称 部 课 组 姓名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 10 ? ? ? ? 2 细心地达成任务 5 ? ? ? ? 3 做事敏捷、效率高 5 ? ? ? ? 4 具备商品知识，能应付顾客上的需求 5 ? ? ? ? 5 不倦怠、且正确地向上司报告 5 ? ? ? ? 基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 ? ? ? ? 7 掌握职务上的要点 5 ? ? ? ? 8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 5 ? ? ? ? 9 严守报告、联络、协商的规则 5 ? ? ? ? 10 在既定的时间内完成工作 5 ? ? ? ? 业务熟练程度 11 能掌握工作的前提，并有效的进行 5 ? ? ? ? 12 能随机应变 10 ? ? ? ? 13 有价值概念，且能创造新的价值概念 5 ? ? ? ? 14 善于与顾客交涉，且说服力强 5 ? ? ? ? 15 善于与顾客交际应酬，且不浪费 5 ? ? ? ? 责任感 16 树立目标，并朝目标前进 5 ? ? ? ? 17 有信念，并能坚持 10 ? ? ? ? 18 有开拓新业务的热心 10 ? ? ? ? 19 预测过失的可能性，并想出预防的对策 5 ? ? ? ? 协调性 20 做事冷静，绝不感情用事 5 ? ? ? ? 21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5 ? ? ? ? 22 在工作上乐于帮助同事 5 ? ? ? ? 23 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10 ? ? ? ? 24 有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 5 ? ? ? ? 自我启发 25 以市场的动向树立营业目标 10 ? ? ? ? 26 有进取心、决断力 10 ? ? ? ? 27 积极地革新、改革 5 ? ? ? ? 28 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10 ? ? ? ? 29 热衷于吸收新情报或知识 10 ? ? ? ? 30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10 ? ? ? ? ? ? 评价分数合计 200 ? ? ? ? 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 表4－61 索引号： （审计机关名称） 应付工资和应付福利费审计程序表 审计期间 项目名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　项目执行单位： 审 计 程 序 执行情况说明 工作底稿 索引号 　　1．取得或编制应付工资和应付福利费明细表，检查： 　（1）年初余额是否与上年度的财务报表及相关审计工作底稿的记录一致。 　　（2）年末余额是否与财务报表、总分类账，以及明细账的数额一致。 　　（3）记录上述核对中发现的差异，结合对具体明细项目的审查对这些差异进行调查分析。 　　（4）进行分析性复核，检查年度工资有无异常波动，如有，应查明原因并作出记录。 　　2．从应付工资和应付福利费明细账中抽取一定的项目，取得相关记账凭证和所附原始凭证，执行以下审计步骤： 　　（1）审阅明细账、记账凭证的摘要栏和金额栏，检查是否有异常的项目。 　　（2）将记录凭证与所附原始凭证进行核对，检查所附原始凭证是否齐全，内容、数量、单价和金额等是否一致。 　　（3）对照人事部门的工资标准和员工出勤记录，复核工资、奖金、津贴的计算是否符合有关规定，依据是否充分。 　　（4）检查工资发放记录有无授权批准和领款人签字（章）。 　　（5）是否按规定代扣有关款项（如住房公积金、养老金、个人所得税等）。 　　（6）复核年内应付福利费计提标准是否符合有关规定，计提金额是否正确。 　　（7）对照有关福利费使用的规定，检查应付福利费借方发生额的原始凭证，查明是否用于规定用途。 　　3．将应付工资和应付福利费的贷方累计发生额与相关的成本、费用账户记录相核对，检查是否一致。 　　4．检查应付工资、应付福利费是否已在财务报表及财务报表说明中进行了恰当的分类和充分的揭示。 审计人员： 审计日期： 复核人员： 复核日期：