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如果对您有帮助！感谢评论与分享 如果对您有帮助！感谢评论与分享 我是这样进行班级管理评价的 导读 ：本文我是这样进行班级管理评价的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 我是这样进行班级管理评价的马朝洋 黑龙江七台河市第三中学双周周五的最后一节课，由小组长组织， 组内成员首先对自己一周的评分进行综合，根据综合得分在小组中陈 述自己得分的来源，哪些方面做得好需要进一步发扬，哪些方面做得 不够需要马上改正的地方，然后组内其他成员根据其陈述相互进行核 实，最后教师给予总评，给出鼓励性的评语，并将情况向班主任和家长汇报，联系家长一并进行精神和物质上的奖励。 这样做，不仅让每个学生成为评价的主人，而且通过“自评—— 小组评——教师评”这种“多元评价”的方法，实现“过程评价”、“形成性评价”以及“定量评价与定性评价”相结合的综合评价，能够清楚地记录学生自己每节课的学习过程与学习态度，小组评价和教师的总评让每个学生看到自己的成功与不足，看到自己在群体中的地位，更客观地认识自己，并明确下一步努力的方向，更好的促进学生的发展。 建立小组合作评价考核机制 在进行小组合作学习中，我们发现一个问题：在进行小组讨论时， 有部分同学默默无闻，不积极参与交流，只是静静的听取别人的意见， 有的甚至干脆做小动作，甚至影响别人交流；在老师提出问题后，在组里学习比较好的同学能够踊跃举手回答老师的问题，其他同学好像没有自己的事似的做旁观者。为调动学习成绩差，不积极主动学习的同学的学习热情，提高合作能力，全面提高组内所有组员的学习能力和学业成绩，我们必须制定明确的小组评价制度。 评价制度的建立 小组合作学习评价制度 ⑴职责轮换制度：小组中设立组长、副组长。组长为常任制（任期一学期），副组长为轮换制（每周轮换一次）。副组长人选为上一轮评选的优秀学生担任。以便更好的培养良好的习惯，内化相关规则。 ⑵学习规范制度：自学阶段，要独立学习，不能打扰别人；交流阶段，轮流发言，其他的成员要注意倾听、记录，相互补充要等别人说完，要学会大胆、礼让；展示阶段，不能推诿，轮流展示，一人展示完，其他人补充完善，要学会倾听。 ⑶小组交流规范：不仅要讨论答案对错，而且要搞清为什么、错在哪里、错误的症结是什么、包含哪些知识点、用了哪些方法等。 ⑷限制机会制度：对强势学生进行发言限制，优等生每节课发言不超过 2 次，希望生每节课发言不少于 1 次；如优等生和希望生同时起立，优等生应请希望生优先发言，把更多的机会让给希望生。 ⑸“三人互助组”落实制： 6 人一大组中的 3 人小组结成学习对子，对学习目标、课堂纪律实现互相帮助和制约的捆绑式激励机制。 ⑹小组文化建设制度：个性化组名、组规、小组标志牌、小组管 理、组内警言、课堂文化建设等都可以作为评价的内容。 评价方法的制定 有了以上制定的制度，我们就可以来制定评分方法。小组合作学习评分办法 ⑴小组内分工明确，加 2 分。 ⑵课堂学习活动中积极参与、展示（不论对错），每人次加 1 分， 非组长加倍加分。 ⑶点评、质疑，每人次加 1 分，有创新、有深度的加倍加分。 ⑷遵守课堂纪律、能认真倾听、与小组同学相互配合，加 2 分。 ⑸完成导学案高效率，合作交流能解决问题，加 2 分。 ⑹不守纪、不合作，每人次扣 2 分，屡教不改加倍扣分。 ⑺导学案没有按要求完成（如我要提问、我有收获等），每人次扣 2 分。 ⑻导学案保管不善、撕毁或遗失，每人次扣 2 分。 ⑼反馈第 1、2、3 名的小组分别加 6、4、2 分。 ⑽对在课堂活动中表现优秀的学生，在课堂结束时给予“点评之星”、“解答之星”、“讲解之星”、“进步之星”、“质疑之星”、“挑战之星”等的授牌奖励。 每周评选出 3 个优胜组，按总评分评为“周冠军”、“周亚军”“周季军”，并予以一定的物质奖励，对总评分最低的一组给予“劳动光荣”的奖励。 期末评选出全期的智慧冠军组、团结冠军组、挑战冠军组等 优秀小组。（说明：组内评价实行积分制） 总之，评价非朝令夕改的事，是一持续、有较强逻辑顺序的工程。每次制订或构思一系列的评价方案或策略时，要充分考虑内外在多种因素，要把它作为一项长期的工作去做，要考虑到它的可使用年限。课堂教学评价切忌你今天这套，明天又换一新招，学生疲于去适应、对付，到最后他们适应不过来，就可能会出现文前的一幕，你再三激励他们都于动于衷。课堂评价作为教学活动中一项重要环节，它贯穿于课堂教学的始终，灵活地恰当的利用课堂评价好比“春雨”“润 物”，能使“教”与“学”的双边活动达到和谐统一，可以使孩子重拾自信，也可以使课堂教学峰回路转，高潮迭起，使课堂教学充满生机与活力。感谢阅读，希望能帮助您！