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误区十六：认为到经济效益较差的单位就业吃亏， 只局限在经济效益较好的单位求职 经济效益好的单位对人才的需求也是有限度的，部分大学 生还是要到经济效益相对较差的单位求职 积累实践经验，增强自身素质，提高工作本领，为今后重新 择业打下基础，创造条件 第二十页，共六十页，2022年，8月28日 误区十七：只局限在技术性较高的岗位求职 大学生在学校学到的多为基础理论知识，实践经验 普遍比较缺乏 摒除大材小用思想，把择业标准降低一点，把选择面扩 大一点，竞争就业的成功率就会大得多。 第二十一页，共六十页，2022年，8月28日 误区十八：谈“就业色变”，严重缺乏自信心 自信比机会更重要 理性看待就业问题，寻找个性化突破，使自己的亮点最大化 因社会承认度、学历等原因，自卑心理非常严重，认为自 己在专业知识和综合素质上不如重点高校毕业生，从而过 低地估计了自己 第二十二页，共六十页，2022年，8月28日 误区十九：盲目攀比，是择业的大敌 拿身边同学的择业标准当作自己的择业标准 成绩、能力和自己差不多甚至不如自己的同学找到地处大城市、令人羡慕的工作单位，收入可观时，觉得自己也应该如此，从而导致不同程度的攀比现象 第二十三页，共六十页，2022年，8月28日 误区二十：应聘企业一定要解决户口问题 只有用人单位解决户口问题，才认为自己找到了