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2023-07-09 发布于河南
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合理化建议奖管理办法.docx

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文件名称合理化建议奖管理办法文件编号 FZNM/QG-11-2023 修订状况第0次修订 - PAGE 1 - 目的本奖项设置的目的旨在鼓励创新，集思广益。提倡全体员工结合工作实际、向公司提出宝贵意见或建议，使公司各项工作得到改进和提升。 2 适用范围本制度适用于本公司员工对公司进行合理化建议，得到采纳实施并取得较大成果人员进行奖励的管理。管理规定 3.1合理化建议的范围结合工作实践、心得感悟提出的关于组织变革、制度创新、管理创新、市场拓展、产品开发、团队建设、渠道建设等方面的建议。奖励管理办法 3.2.1奖励范畴： 1）以个人或团队为单位，所提建议被采纳；建议虽未被采纳，但个人或团队非常踊跃提建议的。奖励方式：对公司的组织变革、制度创新、管理创新、市场拓展、产品开发、团队建设、渠道建设等有特殊贡献的，将依据建议的贡献大小，或建议量，给予价值人民币1000-50000元不等的货币或实物奖品予以奖励。评选流程： 1）以个人或部门的名义，统一将建议发至企管部人资经理OA邮箱； 2）人资经理收集汇总后，进行筛选，需要安排有关部门或人员解决的与该部门或人员协调，做好反馈工作；涉及多部门协作的组织相关部门沟通、改进，并做好答复工作； 3）每季度，企管部组织销管部、财务部主管评选建议，投票表决，遵照少数服从多数的原则，评选出合理化建议；企管部在OA上公布获奖名单。 4 附则：本制度解释权归企管部。