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面试官面试注意事项 面试官面试注意事项 面试官面试注意事项 为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，逐步建立一支高素质、专业化的面试官团队，从而更好地招聘到公司需要的人才，特编写此注意事项。 一、 面试前的准备工作 面试官应提前阅读应聘者简历，了解应聘者的基本情况，准备提问点。根据招聘岗位的职责及要求，分析应聘者是否满足公司的硬性要求。如果发现简历中有明显不符合项（比如学历不符），应及时与人资部沟通，取消面试，避免资源浪费。 二、 面试流程 握手、自我介绍 面试官应主动与应聘者握手，消除应聘者的紧张情绪，拉近双方之间的距离。 面试官自我介绍。告知应聘者自己的名字和职位，为接下来的面试打下基础。 欢迎并感谢应聘者安排时间参加面试。 面试提问 技术面试通用考察范围：技术水平、智力水平、表达能力、理解能力、逻辑能力、态度、性格等。 根据应聘者的应聘岗位和工作经验对其就技术和智力等方面进行有侧重点的考察。比如对有工作经验的应聘者，要重点考察其技术水平、过往工作经历、性格等；对实习生和应届生，则侧重于考察其发展潜力、可塑性，多关注其智力、逻辑、上进心、性格等。 面试中注意细节提问。尤其对有工作经验的人员面试时，重点就应聘者以往工作经历的细节进行交流，比如提问应聘者所参与项目的具体情况， 查看对方描述的是否清晰明白，以便考察应聘者的真实水平。 不要询问或回答应聘者“超范围