某劳动仲裁案的答辩书.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 某劳动仲裁案的答辩书 被答辩人：某某答辩人就被答辩人某某申请劳动仲裁一案，提出答辩如下：1、关于应休未休年休假补偿。一贯以来，公司安排统一年休，每年春节安排假期12天以上，其中包括5天年休(请见证据清单文件1)。因此，应休未休年假是不存在的。2、关于被迫解除劳动合同经济补偿。2022年11月份，因某某所在制工部长期不能完成公司下达的基本机加生产任务，公司对制工部岗位进行调整整合，某某的岗位拟调整为铣工，并于2022年11月25日下达了《关于制工部岗位调整的通知》。某某在没有任何知会或通知的状况下于2022年12月27日13时离开公司一贯未归，没有任何音信。在此期间，公司因担忧其发生意外，一贯主动联系某某本人及其家属，拨打电能取得联系。公司于2022年12月30日通过顺丰速运发送快递给某某(请见证据清单文件2)，被拒(请见证据清单文件3);公司于2022年1月2日通过EMS发送快递给某某，被拒(请见证据清单文件4);公司于2022年1月4日通过EMS发送快递给某某的父亲黎竹君(请见证据清单文件5)，已经签收，至今未收到任何消息回复。在联系未果的状况下，公司依据《考勤管理制度》规定“全年累计达5天或连续旷工3天及以上的，为严峻违反公司制度，做辞退处理”，于2022年1月10日予以某某解除劳动合同关系惩罚，并于同年1月13日分别给某某本人快递(请见证据清单文件6)，被拒(请见证据清单文件7);同日，公司给某某的父亲黎竹君快递相关文件(请见证据清单文件8);并且，公司于1月14日在深圳《晶报》登报(请见证据清单文件9)。一贯以来，公司积极主动的联系某某，试图正面处理问题，但是屡次被拒，公司的努力没有得到任何应有的`回应。因此，被迫解除劳动合同不是事实，也就不存在被迫解除劳动合同补偿。3、关于补签劳动合同的双倍工资。某某的劳动合同2022年4月9日到期，公司于2022年3月份已经发放员工合同给某某，但是某某一贯没有上交。4、关于婚假经济补偿。某某在2022年已经休婚假。5、关于陪产假经济补偿。依据公司制度，只有办理了合法的准生证和独生子女证才能享受有薪假期，公司一贯要求某某上交相关证明，但是一贯没有收到。因此，公司不支持非法的产假。6、关于2022年至2022年高温津贴。公司全部岗位均为室内操作岗位，某某所工作的场所通风良好，有通风机，有风扇，周边还有空调(请见证据清单文件10和文件11)，在盛夏季节公司食堂还为员工煲凉茶。因此，某某的工作场所为非高温工作场所，达不到领取高温补贴的条件。7、关于按实得工资金额购买社保。某某于2022年3月入职公司，当时商定工资为900元每月，另外加加班工资，由于加班和相关绩效是每月浮动的，因此公司和某某商定根据基本工资购买社保，在公司工作期间，某某本人从未就此提出任何疑义。8、关于补全2022年11月所扣工资。某某2022年11月共出勤不到162个小时，且某某的工资结构主要为基本工资加加班工资，在出工不足的状况下，自然工资会低，不存在公司克扣员工工资的状况。9、关于发放2022年12月工资。由于自2022年12月27日后公司一贯无法和某某取得联系，某某一贯没有回公司办理离职手续，根据公司制度不能发放12月工资，待办理完离职手续，公司会根据实际考勤照实发放其工资。10、关于罚款。被答辩人举证不明确，没有说明是什么时间由于什么事情被罚款，因此公司无法答辩。综上所述，某某的申诉恳求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回某某的相关申诉恳求。