人力资源管理第5章招聘员工.pptxVIP

找对人才能做对事 美国西南航空公司是全美八大航空公司中规模最小的一家，也是连续近30年来唯一盈利的一家。该公司招聘空姐的政策很有特色。为保证乘客真的对空姐满意，企业请了20多位经常乘坐该企业飞机的乘客来做评委，给应聘者打分。公司认为，如果这些乘客都对应聘者不喜欢，那么这些小姐长得再漂亮也没有用，而且由乘客自己挑选出的空姐，至少在培训方面的成本会比较低，因为她们本身就是乘客喜欢的空姐了。;任务一 制定招聘计划;任务一 任务引入; TESCO准备在华南地区发展连锁卖场业务,请同学们帮助TESCO制定在本市开设连锁卖场的人员招聘计划。 任务1: 拟定员工招聘的程序 任务2: 编制人员招聘计划;任务一 任务分析;任务一 知识链接;一、员工招聘概述;招聘内容与程序 （1）招聘前提：一是人力资源规划；二是工作描述与工作说明书。 （2）招聘内容 （3）招聘程序：招募、选拔、录用、评估。;二、员工招募计划的编制;确定员工招募计划书的主要内容 （1）确定招募渠道。 （2）确定招募规模。 （3）确定招募信息发布范围。 （4）确定招募时间。 （5）确定招募预算。 （6）确定招募小组人选。 （7）制作应聘者测试考核方案。 ;编制人力资源招募计划书;三、员工招聘与配置的流程;三、员工招聘与配置的流程;思考与讨论;实训题;任务二 测评人力资源素质;任务二