人力资源市场分析以及招聘面试技巧.pptxVIP

;目 录;;;2008年至今的中国人力资源市场趋势分析 2008 ;;;;数据来源于2007年最受欢迎的企业调查报告;.阻碍人才吸引面临的最大障碍首先是合格候选者的匮乏，其次是与知名公司之间的人才争夺。 薪酬和职业发展机会，不出所料，也位列阻碍人才吸引的前5名。;2.众里寻她千百度如何找到有效的招聘/应聘渠道 ;5个最有效的招聘方法;3. 人性的解析素质模型与动机匹配;成功的招聘;;3.1基于业务策略的招聘;动机匹配;招聘理念;动机匹配;地点匹配 环境特点能否与个人需要一致;4.工欲善其事、必先利其器了解和掌握有效的面试工具;面试工具的选择和使用;面试内容;非结构化面试 特点： 面试者会提出探索性的无限制的 问题鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开 面试通常从相同的问题开展 可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问 不足： 比结构化面试耗时时间长 求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息。;定向面试 （ ）;情境面试（ ）;小组面试（ ）;压力面试（ ）;以能力为基础的关键事件访谈（） -半结构化面试 ;理论依据;行为能力的产生;半结构化面试-以能力为基础的关键事件访谈(）;完整行为情景－; 需要跟进问题;假行为事例 1）含糊的叙述 应聘者侃侃而谈，却没有提供具体做了什么 2）主观意见 应聘者个人的信念，判断或观点 （没