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关于做好农民工工资支付工作的方案 为贯彻落实《北京市工程建设领域农民工工资支付管理规定》，进一步规范公司农民工工资支付行为，规避企业劳务纠纷风险，维护企业与农民工双方的合法权益，促进社会和谐稳定与公司持续健康发展。建立公司依法使用劳务分包企业保证农民工工资支付的长效机制，根据《北京市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(京政办法[2016]51号)《北京市工程建设领域农民工工资支付管理规定》《北京市水务局关于建立健全水利工程农民工工资保证金制度的通知》等文件精神，结合公司实际情况特制定以下工作方案。 一、组织领导 公司成立农民工工资支付管理工作领导小组，负责组织协调农民工工资支付工作，召集并参加公司农民工工资支付联席会，与工作小组和项目部等有关部门加强联动，研究议定相关政策、法规。指挥重大事件的处理。由人力资源部负责组建农民工工资支付应急工作小组。 农民工工资支付管理工作领导小组成员 组 长： 副 组 长： 小组组员： 二、工作职责 （一）人力资源部职责 负责解决支付农民工工资问题的统筹办调工作，承担领导小组办公室职能，建立劳务费和农民工资基础管理体系，协助领导小组解央因劳务费拖欠等引发的农民工群体讨薪事件:负责加强劳务费支付情况的监督检查。 （二）财务管理部职责 负责公司“农民工工资保证金专用账户”的建立，并确保该账户内工资保证金不少于100万元，劳务分包企业不少于50万元。账户内资金启用应当经行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在30日内予以补足。 公司将保证金专用账户的银行证明材料向行政主管部门备案，工资保证金实行银行专户管理，只能用于支付企业拖欠的工资，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。 （三）公司所属项目部职责 1、负责做好企业内部与解决支付农民工工资工作有关的各项工作，对所使用的劳务分包企业工资支付情况进行监督检查，规范劳务分包工程款的结算和农民工工资的支付方式。 2、配备专职劳资管理员，监督指导劳务分包企业支付农民工工资工作。 3、农民工进入施工现场前，对劳务管理负责人、专职劳资管理员、施工队长、农民工进行法律法规及规章的培训，并将培训记录和照片报公司备案。 4、到公司财务管理部申请“农民工工资 (劳务费)专用账户”，并在开工后10个工作日内将专用账户建立情况报工程项目所在地的区级人力资源社会保障行政部门各案。 北京市水务局直管的工程，每个工程建立一个“农民工工资(劳务费)专用账户”，并由人力资源部将专用账户建立情况报市水务局工程建设与管理处备案。外埠工程项目到工程项目所在地的区级人力资源社会保障行政部门备案。 5、及时与所用劳务分包企业签订劳务分包合同，并将劳务分包企业与农民工签订的劳动合同保存备查。 6、按时收集并确认《劳务分包企业施工人员工资表》(以下简称《工资表》，工期不满1个月的按《日工资统计表》)《劳务分包企业施工人员考勤表》(以下简称《考勤表》)和《劳务分包企业施工人员变更情况周统计表》(以下简称《周统计表》)并由企业法定代表人签章或法定代表人的投权委托人签字确认后备查。以上材料至少保存二年备查。 7、在农民工集中生活区实行维权信息公示制度，并根据各工程所在区县的要求在醒目位置设立维权告示牌，明示人力资源社会保障行政部门投诉举报电话，公布建设单位、监理单位，施工总承包企业、劳务分包企业的全称、办公地址和联系电话等基本信息。 8、收集并确认的农民工《工资表》《考勤表》应在维权告示牌上进行公示，公示期不得少于3天，公示过程应制作成影像资料留存备查。 9、根据当月农民工工资总额和劳务费确认额，将农民工工资(劳务费)专用账户中的资金转入劳务分包企业账户中，并监督劳务分包企业及时足额将工资发放至农民工本人。 10、建立由项目负责人牵头、建设单位及劳务分包企业参加的矛盾协调小组。发生农民工极端或群体性讨新突发事件的，矛盾协调小组要迅速介入，并及时向公司领导小组汇报情况。 （四）劳务分包企业职责 1、劳务分包企业做好施工现场劳动用工管理工作，对所招用的农民工的工资支付负直接责任，并根据施工项目规模在施工现场配备数量合理的专职劳资管理员。 2、劳务分包企业按时足额支付农民工工资。有条件的劳务分包企业应为农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，与申办农民工个人工资账户的银行网点签订《代发农民工工资协议书》，并于农民工进入施工现场后7个工作日内将工资卡信息报公司人力资源部备案。 3、劳务分包企业与农民工签订劳动合同，并根据建筑市场定额标准、中标价格及实际情况，遵循合法、公平、平等、