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对电力企业岗位廉洁教育的探索 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：对电力企业岗位廉洁教育的探索 2 一、电力企业廉洁教育的基本概述 2 （一）廉洁教育的本质 2 （二）廉洁教育的内容 2 （三）电力企业廉洁教育采取的结合方式 3 二、电力企业廉洁教育所存在的主要问题 3 （一）现存问题的客观分析 3 （二）现存问题的主观分析 3 三、加强电力企业廉洁教育的措施 4 （一）从岗位出发，提高岗位廉洁教育的规范性 4 （二）从问题出发，提高岗位廉洁教育的针对性 4 （三）从群体出发，提高岗位廉洁教育的有效性 5 文2：企业岗位明书编制方法 5 0 引言 5 2.1 岗位说明书模板设计 ①岗位说明书一般包括岗位 6 2.2 工作分析 为了客观地认识每一个岗位 6 2.3 岗位梳理 编制岗位说明书前，要对岗位进行梳理. 6 2.4 编制人员的选拔和培训 ①企业岗位说明书首次时 7 2.5 编制组织 7 2.6 专家审核 岗位说明书编制完成后 7 2.7 发布执行 专家审核通过后上报总经理办公会审核 7 2.8 动态维护 执行过程中应根据企业职能 7 原创性声明（模板） 8 正文 对电力企业岗位廉洁教育的探索 文1：对电力企业岗位廉洁教育的探索 加强岗位廉洁教育不仅仅是安全生产、经营管理以及党风廉政中的重要内容，并且也是完善惩罚体系的重要内容之一。在我国社会经济的不断发展中，电力企业已经成为了推动社会创新进步的关键行业，其中，国家反腐倡廉口号的吹响，在一定程度上推动了电力企业廉洁教育的发展与进步。其中，廉洁教育不仅对企业发展进行规范，并且也对企业的廉政建设起到极其重要的作用。对于我国电力企业发展现状而言，加强对廉洁教育的认识，是当前促进电力企业可持续发展的重要任务与保障，因此，笔者结合自身对廉洁教育的认识，深刻阐述了电力企业开展廉洁教育的对策。 一、电力企业廉洁教育的基本概述 （一）廉洁教育的本质 从本质上而言，廉洁教育是电力企业通过有计划与有组织的对岗位员工开展各种教育方式以及思想政治工作，以此用来增强电力企业员工对反腐倡廉的整体意识，增强员工拒腐防变的基本能力[1]。一般而言，廉洁教育具有针对性、特殊性以及预防性。 （二）廉洁教育的内容 从整体角度分析，廉洁教育是当前素质教育中最为重要的组成部分，廉洁教育涉及到了电力企业的所有岗位，无论是一般岗位、重点岗位还是领导岗位，廉洁教育都有着非常重要的作用。其中，廉洁教育主要分为四个方面，分别是：其一要积极增强员工的法纪观念，并且对员工的政治素养进行引导，增强员工廉洁从业的思想意识；其二是积极增强员工对廉洁教育的认识，在正确的人倒下，让电力企业的领导、员工对廉洁教育有所认知，并且能够全身心的投入其中；其三是积极增强电力企业员工的职业素养，让员工具备爱岗敬业、城市守信的道德观念；其四是增强电力企业员工的监督意识，在正确的指引下增强自觉性[2] （三）电力企业廉洁教育采取的结合方式 通常情况下，电力企业主要采取的教育模式主要为面和点相结合的工作模式，其中以全体员工作为主要教育对象，将基层支部作为其单位，让员工能够定期进行学习廉洁教育，并且相关单位部门要对其进行定期检查。这样一来，便可以进一步提高廉洁教育的实效性。 二、电力企业廉洁教育所存在的主要问题 近几年，在国家政策下，我国电力企业的廉洁教育取得了一定的效果，但是却仍旧存在一定的问题，这在一定程度上对企业的廉洁教育受到影响与阻碍。 （一）现存问题的客观分析 近几年，在我国社会经济的不断发展中，我国电力企业的制度以及客观条件得到了不断变化，这种模式下廉洁教育的难度得到了提升。首先，很多电力企业往往是由高层管理人员对员工进行管理，其中所涉及到的各种管理层次以及繁杂的业务内容，会导致电力企业在查找风险点的时候存在一定的漏洞，因此，在电力企业的发展中，其廉洁教育的机制制度存在缺陷[3]。其次，电力企业的员工文化水平不高，并且很多一线生产服务的岗位比较多，岗位职责之间存在非常大的差距，这种情况下会导致廉洁教育无法得到全面开展。 （二）现存问题的主观分析 在我国电力企业不断深化反腐倡廉教育的同时，很多廉洁教育问题逐渐突出，其中主要包括：电力企业工作人员对廉洁教育的认识需要进一步提升，一般而言，很多电力企业部门往往认为廉洁教育属于监察部门的工作，对岗位的廉洁教育并不重视，并且没有开展岗位廉洁教育；电力企业的基层单位以及其它部门的职责没有得到发挥，在整个廉洁教育中，只有各个部门之间的大力合作，才能从根本上促进廉洁教育在电力企业中的可持续发展；电力企业中的廉洁教育无论在教育内容还是