企业人力资源部招聘计划.docxVIP

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。??? 通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。??? 企业年度招聘计划主要包含年度招聘规划的制定、2012年度招聘实施方案、年度招聘计划报批单、咨询公司年度招聘记录、咨询公司年度招聘记录等等。 招聘计划书描述：XXXXXX公司将于2011年开展一系列的招聘计划，其中包括市场部市场调研文员, 技术部照明工程师，销售部储备销售主管和销售代表,工程部测试工程师/电工职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 招聘计划目录 XXXXXX公司 招聘计划简介 …………………………………………. 1 招聘计划 1、招聘目的与意义 …………………………………………. 3 2、招聘原则 …………………………………………. 3 3、招聘人员计划表 …………………………………………. 3 - 4 4、招聘方案设计 …………………………………………. 4 5、招聘实施 …………………………………………. 4—6 5、1第一阶段招聘……………………………………… 4—6 5、1、1招聘的准备工作……………………………… 4 5、1、2招聘实施………………………………………… 4 5、1、3公司面试……………………………………… 6 入 职 ……………………………………………… 6 招聘效果分析……………………………………… 7 8、培训计划 ………………………………………… 7—8 8、1新员工培训 ……………………………………… 7 8、1、1部门岗位培训 ……………………………… 7 8、1、2到职后第九十天 ……………………………… 7 8、2公司整体培训 ……………………………………… 7 9、附 录 ………………………………………………… 8—9 1、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表： 总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配： 部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划（元） 市场部 市场调研文员 10-15 大专及以上学历，应届毕业生亦可，综合调研市场的前期开拓以及数据分析，有高度的工作热情，逻辑思维能力强具有良好的心理素质，能够适应较大的工作压力； 熟练使用普通话及办公自动化设备及软件； 调查制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。 试用1200起转正后年薪制(2万至6万)＋效益提成＋公司按国家规定为员工办理五险 技术部 照明工程师 2 大专以上学历，电子信息技术、电子信息与工程、电气自动化、机械自动化、机电一体化或相关专业； 2年以上相关工作经验，熟悉家用电器、照明灯具、电源、IT产品等电子电器类产品的设计、制造及性能，有电子电器产品性能及安全测试工作经验； 熟悉电子电路，具有较好的电子知识基础以及电路分析能力； 具良好的客户沟通技巧和团队协作精神； 英语四级，读写熟练。 试用1200起转正后根据工作能力定公司按国家规定为员工办理五险 工程部 测试工程师/电工 1 电工证特种执业资格证齐全，机械电子或自动控制专业大专或以上学历;有多年设备维修经验者优先;具有独立工作能力、良好的沟通技巧； 可阅读基本的英语专业资料； 恪守诚信和纪律； 负责设备的现场安装、调试及日常维护和维修;完成公司安排的其他工作； 试用1200起转正后根据工作能力定公司按国家规定为员工办理五险 销售部 储备销售主管 5 具有高度的执行力及应变能力，沟通能力强； 具有良好的心理素质，能够适应较