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招聘专员年度工作总结不足 篇一：【招聘专员】年度工作总结 招聘专员工作总结及XX年工作计划 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公 司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间 里公司领导和同事们赋予了我足够的支持和帮助，使我对招 聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些珍贵经验 从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX的 一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动 了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但 总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成为了领导安排的 招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我 将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己， 把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内 容及XX年工作计划： 一、 招聘工作 1、 一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职 资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落 差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开辟区 整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来 务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力， 针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘 范围，其效果还是比较明显。 2、 科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职 责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求 有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在 工作实践中摸索经验同时更要做到 “宁缺毋滥”。 11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极 与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对 于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是络招聘。 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次 大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课” 做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化 的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡 的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 （1）12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对 我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响 力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力 资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至 公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业 协议。 （2）12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人 数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘 16人。高 份子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1 人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知 于XX年2月7日至公司报到实习。 二、 部门常规性工作： 1、日常工作：部份企业薪资分析报告、每周/月招聘数 据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、XX年度 （截止11月25 日）用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据 统计工作。 2、领导安排的暂时性工作。 三、 需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认 我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任 何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行 力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一 个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水 平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的 服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基 础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业 化。 四、XX年工作计划 1、一线岗位招聘： XX年生产一线岗位人员估计缺岗144-230人之间。结合 今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分 做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包 括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议 XX年 合作