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岗位任职体系 中心部门岗位  重点胜 岗位职责任职资格招聘渠道查核重点任力 1、市场营销、工商管理 有关专业大专以上学年纪 历，35-45岁；  35-45 岁、学历 总 经总经办总经理 办  1、全面负责公 司的营运工 作； 2、主持公司日 常各项经营管 理工作。  2、十年以上管理经验， 起码三年以上同岗位工 作经验； 3、拥有公司迅速发展转 型与变革的经验； 4、拥有丰富的连锁商铺 营运管理经验；熟悉市场与客户渠道，具备市场剖析及判断能力，对市场具备规划能力，拥有广阔的市场渠道资源。  大专以 上、具备销售达成率、毛 猎头公司、 公司管利、拓店量、会 理系统员数、储备人员 网络（智联招 化知识、数量、管理人员聘、51job）、 交流能流失率、客户留 内部介绍、内 力强、10存率、顾客满意 部荣膺 年以上度 连锁行 业管理 工作经 验。 营  1、本科以上学历，市场 营销或有关专业；五年 以上公司营销、市场管 1、销售目标达 成；理工作经验；  年纪 30-40 岁、学历 大专以 猎头公司、上、具备销售达成率、毛 销 营销中心总监 中 心  2、收益达成；2、拥有较强的组织、划、控制、协调能力； 3、团队管理； 3、拥有敏锐的市场感 4、品牌著名度知、把握市场动向和市 和美名度提场方向的能力，对本行 升。业的发展和市场有深刻的理解，熟悉本行业业务和各大服务厂商；  计营销管利网络（智联招 理系统 储备管理人员 聘、51job）、 内部介绍、内 化知识、 数、会员数、门 交流能 部荣膺 店在岗管理人员 力强、10流失率、顾客满 年以上 意度 大型销 售团队 管理经 4、有亲密的媒体合作关 系，具备大型活动的现 场管理能力； 熟悉各样商业合同，能 够代表公司对外谈判并 签署合作合同及协议； 5、可以独立制订市场开 发及推广实施计划，制 定并实施市场营销策略 及估算，指导市场检查， 并根据市场检查报告作 出方向性建议并对市场 人员进行培训和督导； 6、具备较强的客户开发 能力和客户管理经验。  验、3年 以上同 等岗位 经验。 1、成立督查体 系及标准； 1、熟悉店面管理及产品 责任心 强、精晓 知识、有督查工作经验 巡店频率、门店 2、督查工作实优先； 门店运 内部荣膺/ 评估合格率（卫 督察部 督查经理 施及监察； 营、原则 生达标率、规范 2、仔细负责，可以检查 转岗 性强、发 3、督查体系落店面发生的问题并跟进 管理、商品管理） 现问题 地、评估，并 解决。 能力强 定期优化。 1、进行督查的 1、仔细负责，原则性较 责任心 实施及反应、 强； 强、精晓巡店频率、门店 建议； 内部荣膺/ 门店运 评估合格率（卫 督察部 督查主管 2、熟悉营运管理； 营 营、原则生达标率、规范 2、督查体系落 转岗 销 地的跟进实施 3、较强的交流能力及问 性强、执管理、商品管理） 行力强 和检查。 题办理能力。 中 心  1、大专以上学历，零售 网络招聘（智28-40 岁商品采买成本 商品部 1、规划合理的 行业货物管理 5 年以上 联招聘、 大专以 率、 商品部 51job）、 上学历， 工作经验； 经理 商品库存； 高毛利产品占 具备相 内部培养 比、 2、规划合理的 2、熟悉物流、仓储等运 关商品 采买主管  产品构造；作模式、流程； 3、控制合理的3、娴熟使用Excel及数 商品成本。据剖析工具。 1、28-40岁，专科以上学历，采买、市场营销、工商管理有关专业； 2、5年以上大型连锁超市采买从业经验，不少于2年同岗位或近似岗 位工作经历； 1、保证合理的 商品成本； 3、有丰富的供给商资 源； 2、保证合理的 产品构造； 4、熟悉采买管理运作流 程，认识迅速消费品德 3、保证数据更 业及有关法例，具备独 新的实时正确 性。立开发供给商的能力； 5、有优异的谈判交流能 力和团队协作精神，并 拥有较强的数据剖析能 力； 6、责任心强，抗压能力强。  管理知商品流通率、供识体系，货实时率熟悉物 流、仓储 流程及 模式。 大专以 上学历， 网络招聘（智 具备相 联招聘、 关商品 采买成本率、供 51job、58 同 管理知 货实时率、退货 城）、 识体系，实时率、数据审 内部荣膺/ 转 熟悉物 核实时率 岗、内部介绍 流、仓储 流程及 模式。 商品部 专员  1、辅助货物发 1、大专以上学历，货物 大专以 商铺货物服务满 送、流转、分 管理2年以上工作经 网络招聘（智 上学历， 意度、 配、调拨； 验； 联招聘、 熟悉门 2、辅助办理货 51job、58同 店商品 平时工作达成的 2、熟悉商品构造、物流、 城）、 管理体 实时度、 品问题产生的 仓储等运作模式、流程； 系， 售后； 内部荣膺 /转 报表制