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工时管理与薪资计算方法与技巧 工时管理与薪资计算方法与技巧 PAGE/NUMPAGES 工时管理与薪资计算方法与技巧 工时管理与薪资计算方法与技巧 武汉普天洲际宜通电源有限公司朱艳2016-10-14 一、应劳动时间与计薪时间 1、应劳动时间 一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准 工时制，劳动者一年内应向单位供给的劳动时间以下： 365-52*2-11=250（天） （365-52*2-11）*8=2000（小时） 此中：11天表示7个节日。元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。 均匀月应工作小时数：2000/12=166.67 均匀月应工作天数：250/12=20.83 2、计薪时间 11天7个节日为带薪假日，休假也照发薪资。一年 按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者计薪时间以下： 劳动者一年内应向单位供给250天劳动，但应按 天计薪。 365-52*2=261（天） 劳动者一年内应向单位供给2000小时劳动，但应按2088小时计薪。 （365-52*2）*8=2088（小时） 概括以下： 应供给劳动时间 计薪时间 日 8 小时 8 小时 周 5 天，40小时 5 天，40小时 月 20.83天，166.67小时 21.75 天，174 小时 季 62.5天，500小时 65.25 天，522 小时 半年 125天，1000 小时 130.5 天，1044小时 年 250天，2000 小时 261天，2088小时 二、工时管理 工时制有三种：标准工时制、综共计时制、不准时 工作制。 值班工时制属于标准工时制的变体。 标准工时制是全部工时制的基础和权衡标准。 1、标准工时制 标准 可延伸 最大工时 说明 公司自主内容 日工时 ≤8 ≤3 11 上下班时间起止，班段数 周工时 ≤40 周休固定为周六、 周休可调周一至周五或给 周日 加班费 月工时 ≤36 年工时 ≤2000 11个节日歇息 注：延伸的工时要给加班费，按日计算，一月起码发放一次。 例１：上午班：9：00-12：00（3小时） 下午班：13：30-16：30（3小时） 夜班：18：00-20：00（2小时） 2/9 周一至周五上班，周六、周日歇息。或周三至周日上班，周一、周二歇息。 例２：上午班：8：00-12：00（3.5小时） 下午班：13：00-17：30（4.5小时） 周六、周日上班，周一至周五轮休2天。（公司可实现不中断生产） 例3：上午班：8：00-12：00（3.5小时） 下午班：13：00-17：30（4.5小时） 周一至周六上班，周日歇息。周六按2倍薪资 算加班费。 例4：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-17：30（4.5小时） 周二至周日上班，周一歇息。周六或周日计8小时加班，按2倍薪资算加班费。 例5：上午班：8：00-12：00（3.5小时）下午班：13：00-18：00（5小时） 周一至周五上班，周六、周日歇息。工作日每 天计0.5小时加班，按1.5倍薪资算加班费。 2、综共计时制 （1）按月计时 标准 可延伸 最大工时 公司自主内容 日工时 ≤11 0 11 上下班时间起止，班段数 月工时 ≤166.7 ≤36 202.7 集中歇息，集中生产 年工时 ≤2000 ≤432 2432 3/9 注：延伸的工时要给加班费，按月计算、发放。 例１：早班：8：00-12：00（4小时） 午班：13：00-17：00（4小时） 夜班：18：00-20：00（2小时） 1-8日，19-23日，上三班段。共130小时。（突击生产） 12-16日，26-30日，上下午班段。共40小时。 9，10，11，17，18，24，25歇息。 本月计加班130+40-166.7=3.3小时，按1.5 倍薪资算加班费。 （2）按季计时 标准 可延伸 最大工时 公司自主内容 日工时 ≤11 11 上下班时间起止，班段数 月工时 ≤202.7 202.7 集中歇息，集中生产 季工时 ≤500 ≤108 608 年工时 ≤2000 ≤432 2432 注：延伸的工时要给加班费，按季计算，每季起码发 放一次。 例１：早班：8：00-12：00（4小时） 午班：13：00-17：00（4小时） 夜班：18：00-20：00（2小时） 第一、二个月，每个月上20天全班段，按生产情 况排班、排休。 4/9 第三个月，每日上下午班段，周一至周五上班，周六、周日歇息。 第一个月上班200小时，第二个月上班200小 时，第三个月上班88小时，总合488小时。本季度不 计发加班费。 （3）按半年计时 标准 可延伸 最大工时 公司自主内容 日工时 ≤11 11 上下班时间起止，班段数 月工时 ≤20