网约车司机就业质量现状调查分析报告-培训课件.pdf

网约车司机就业质量现状调查分析 . 网约车司机就业质量现状调查分析* 摘　要： 本报告以国际劳工组织提出的体面就业理论为基础， 从微观劳动 用 者个体层面来研究网约车司机的就业质量。 首先通过理论分析总 使 载 下 学 结出影响网约车司机就业质量的六大维度， 分别为就业公平、 工 大 旦 复 ， 作稳定性、 劳动报酬、 权益保障、 个人 业发展、 主观满意度， 并在六个维度下设计了19 个具体指 构建了网约车司机就业 社 版 出 质量指标框架。 然后通过基于此指标框架的面向北京市网约车司 献 文 学 科 机的问卷调查结果， 分析了网约车司机的就业质量现状和存在的 会 社 问题。 最后有针对性地提出了网约车司机就业质量提升的对策建 议， 包括消除就业歧视， 维护网约车司机就业公平； 引导平台建 立合理的劳动报酬增长机制； 完善相关政策， 保障网约车司机劳 动权益； 加大培训力度， 提升网约车司机未来预期。 关键词： 网约车司机 就业质量 问卷调查 北京 一　引言 就业问题是最为重要的民生问题， 就业质量也是社会各界关注的问题。 225 就业蓝皮书 从 “ 十二五” 规划开始， 就业质量就被赋予了特殊的重要性。 党的十八大 报告明确指出要推动高质量就业； 党的十九大报告明确指出要提高就业质 量； 党的十九届 提出 “ 十四五” 时期经济社会发展的主要目标之 一就是实现更加充分更高质量就业