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在如何做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言二 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民 族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长 治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对 意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习 阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质 量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。 一、国有企业意识形态工作的重要性（一）加强意识形态工作是 巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。企业的发展既需要有形 的物质力量，也离不开无形的精神力量，发挥企业意识形态工作的政 治优势，把国有企业意识形态工作融入现代企业管理，是发挥党的领 导作用，推动国有企业深入发展的必然要求。（二）加强意识形态工 作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需要国有企业意识形 态工作具有系统性，只有通过不断引导思想观念、凝聚政治认同、推 动文化传承，使员工理想信念、价值理念、道德观念一致，才能致力 于企业发展。因此，在当前全面从严治党要求的时代背景下，发挥国 有企业党组织的引领作用，建立健全意识形态责任必不可少。 二、国有企业意识形态工作存在的问题（一）思想认识不到位。 当前，个别国企没有充分认识到意识形态工作的复杂性，抓意识形态 工作往往只务虚、不务实，过于注重经济效益，致使国有企业意识形 态工作处于被边缘化的位置，党组织领导核心作用未能得到充分发 挥。（二）意识形态工作缺责缺位。没有充分认识到意识形态工作的 重要性，工作趋于形式化，单纯传达相关文件，不明晰意识形态工作 应该“抓什么”；责任主体不明确，对意识形态工作“谁来抓”的问 题推诿扯皮；缺乏长效机制，未明确意识形态工作应该“怎么抓”， 对意识形态工作完成情况存在应付心理。（三）专业意识形态工作人 员短缺。当前，一些国有企业还没有专门从事意识形态工作的人员， 很多意识形态工作不能紧跟当前时代发展，缺乏一定的创新性，严重 影响了企业意识形态工作成效。 三、加强意识形态工作的对策探讨（一）坚持正确方向，统一思 想认识。习近平总书记强调，要加强党对宣传思想工作的全面领导， 旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。一名党员就是一面旗帜。一 定要引导党员亮明身份、争当先锋，成为企业发展的“领头雁”，起 到带员工共进步的作用。给予党性强、能干事的党员更高的平台，形 成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。紧贴时代脉搏，彰 显服务主体，利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵，做到党建工 作与时俱进，党建工作彰显活力。（二）建立健全国有企业意识形态 工作责任制。严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》, 国企党组织领导班子要对本单位意识形态工作负主体责任。要确立意 识形态工作由党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工 作领导体制和工作责任机制，把意识形态工作纳入年终述职考评，形 成上下齐抓共管的整体合力。重视并落实“一岗双责”，业务工作和 意识形态工作“两不误、两促进,实践证明，只有明确责任，才能 让人人身上有担子、有任务、有压力，有效防止工作缺位、错位、越 位现象的发生。（三）加强教育培训，打造专业人才队伍。要把理想 信念教育贯穿始终。企业服务社会，党员塑造形象，信念引领发展。 围绕党员的先进性、模范性、代表性，着重加强中国特色社会主义理 论体系教育学习，引导党员坚定理想信念，在工作、生活中带头践行 社会主义核心价值观；围绕从严治党、依法治国，着重加强党章党风 党纪教育学习，提升法治理念，在市场经营中坚守底线、牢记商德。 扎实开展理想信念教育，督促全体党员自觉维护党的团结统一，增强 组织纪律性。要将党史学习教育与企业文化发展有机融合。大力开展 “讲党课、学党史、知党情”活动，让红色文化成为企业文化的精神 内核，把共产党人精神化为企业拼搏奋斗的无穷力量。（四）加强宣 传引领，创新开展意识形态领域工作。要加强思想宣传引领，坚持守 正创新，针对年轻人碎片化阅读习惯，企业建立党支部微信群，设立 微信公众号，及时发布党中央重要文件和习近平总书记系列重要讲话 等，将其打造成青年党员学习的“流动阅览室”；建立企业党史展厅, 对党员进行经常性爱国主义和党史学习教育；利用重大节日参与社会 活动，加强学习交流；建立党员微信群，开设“党员微课堂”，及时 传达党建新闻资讯、报道先进事迹，凝聚正能量，让党员在潜移默化 中接受教育。