新入职员工培训.pptVIP

为员工创造机会;新入职员工培训;; 山东中科捷高光电科技有限公司是中国科学院深圳先进技术研究院投资在山东临沂国家高新区成立的国家高新技术企业。作为中国科学院深圳先进技术研究院在全国产业化的一个基地，将在这里建设深圳（临沂）光电与光伏产业园，为调整产业结构，转变高新区经济发展方式，振兴高新区经济，实现跨越式发展奠定坚实的基础，发挥积极的作用。 ;为员工创造机会;;总 则;为员工创造机会;10、未经公司领导批准不得擅自带人到公司参观访问，因工作需要的来访客人应安排在公司规定的接待室会客，不得将访客带入工作区域。 11、自觉维护办公环境秩序，不得在办公区域内高声喧哗，严禁在总台、走道、洗手间长时间逗留、闲聊。 12、爱护公司财产，爱护公物，注意节约使用办公用品，节约用水用电。 13、养成良好的保安意识，下班离开办公室时随手关灯关门窗。 14、未经许可不乱动他人物品，不到处打听他人隐私。 15、接听电话要礼貌、热情，严禁私事用公司办公电话，邻座有电话响起而无人接听时要立即代为接听。 16、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持办公桌面整齐及办公环境的整洁、美观。 ;17、注意个人的礼貌修养，时刻意识到自己的言行影响着企业形象，有客人参 观公司且双方相遇时应点头微笑致意并侧身让客人先行。 18、尊重他人的健康权利，工作区域内严禁吸烟。 19、工作时间内离开公司要做好工作交接安排，出差、请假外出要按规定程序申请，期间要保持通讯联络畅通。 20、自觉提高个人素质和工作能力，积极参加有益的培训或自学，努力奋斗，创造事业成功。 21、立足岗位实际，做好本职工作，关心企业前途，积极热心为企业的发展献力献策。 ;一、人事招聘程序（重点规章） 2、有下列情况之一者，不予录用： 2.1、未满十六周岁者； 2.2、未完成国家规定之义务教育学业者； 2.3、精神异常，有严重生理缺陷者； 2.4、曾被本公司辞退、开除或原部门领导不同意录用者； 2.5、触犯国家法律法规、弄虚作假等品行不良者； 2.6、正常离职未满半年者； 3、新入职员工试用期为3个月（特聘人员经总经理批准可酌情缩短，技术熟手还可以按相关规定发给补贴金），试用期满不一定会调整工资，新工试用期满须经相关部门负责人进行考核评估，决定正式录用与否及薪资调整。 ; 4、试用期内出现下列情况之一者，予以辞退： 4.1、专业技术水平不适应岗位要求或综合考核不达标者； 4.2、试用期内经常迟到、早退（达3次/月）或旷工1天者（并按相关规定同时予以处罚）； 4.3、伪造履历、提供假证等有欺骗行为者（由此造成的一切后果由其本人负责）； 4.4、患有隐疾或健康问题不适合所从事的岗位工作者； 4.5、试用期内打架、斗殴或有其他严重违反公司规章制度及国家法律法规、治安管理条例者。;考勤形式;为员工创造机会;为员工创造机会;员工申请; ;为员工创造机会;为员工创造机会;给假范围;;二、工衣 2.1、新员工入职满一个星期后，公司发放工衣。 2.2、员工必须妥善保管工衣，工衣每满一年以旧换新更换一次，在此期限内人为损坏或丢失者，必须自费购买。 2.3、工衣是公司形象的一部分，公司所有员工上班时必须穿着工衣（装配车间操作员为蓝色分体服，封装车间操作员为白色连体服。品检为分红分体服。工程技术和生产人员为白色大褂），工衣必须时常清洗，禁止将严重破烂或有异味的工衣穿到工作岗位上去，部门管理人员及保安负责监督。 三、工鞋：新员工入职后发放拖鞋一双（半年以旧换新一次），鞋柜钥匙一副，工作区域内须穿着拖鞋。;;;为员工创造机会;为员工创造机会;为员工创造机会;八、内部调动：包括升职、平调、降职及职务代理。 8.1、升职：根据“用人唯贤、人尽其才”之原则，本公司可对专业知识好、工作能力强、工作表现优秀的员工提升至适合之高一级职位，使之充分发挥其才干。 8.2、平调：因公司内部工作的需要，经总经理办公室及相关部门负责人协商一致，可就学识、技术、能力等各方面合适的员工进行跨部门的平行调动。 8.3、降职：对不适合所任职之职位，任职期间无突出绩效，或因工作失误造成负面影响与轻微损失（未达辞退与开除程度）者，给予降低职位（可以跨部门）安排。 8.4、职务代理：本公司实行“职务代理人”制度。本公司员工因故不在岗时，须指定职务代理人，其代理人必须按职务要求（依职务说明书）履行其职责。 8.5、升职、平调、降职的员工，其薪资及相关福利待遇依新任职位的最低档执行。 8.6、员工必须无条件服从公司的职位调动。;为员工创造机会;管理制度;;　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．;;安全管理规定;安全管理规定;;