职工带薪休假管理制度.docxVIP

带薪年休假企业管理制度 根据劳动法及《职 工带薪年休假条例》结本公司实际情况， 制定本管理制度。 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金） 其次、年休假天数的确定 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的 假期。 第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定 1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订，且有下列状况之一的，不 享受年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的 （2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的 （3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的. 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年 休假天数按、当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数〃来确定。 第五、休假原则 1、各部门依据本部门的生产、工作状况对员工年休假进行统筹支配，在不影响生产、工 作任务完成的前提下，尽量支配员工休年休假。 2、、年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因 生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度 支配，行政管理部劳资备档。 3、因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可 以担心排职工休年休假。 4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、 病假天数。 5、支配员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗 问题。 第六、员工休年休假的审批程序 职工年休假必需有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政 管理部备档方可年休。 第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准 1、因工作缘由不能支配员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，依据员工当年加 班日工资标准的300为支付年休假工资酬劳。 2、公司已支配年休假，员工因个人缘由不休年休假的，作自动放弃年休假，工资酬劳为 0o第八、年休假考勤报告制度 1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。 2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门 年休假状况并报行政管理部（劳资）备案。 第九、其他规定 1累计时间〃指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。 2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一 年 的年休假。 3、具有以下状况的员工不享受探亲假： （1）见习生在见习期内的。 （2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父 亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。篇二：员工带薪休假管理方法 员工带薪休假管理方法 一、总则 1、为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，依据《职工带薪年休假条例》 和《企业职工带薪年休假实施方法》并结合公司实际，制定本方法。 2、适用范围：与公司订立全日制劳动合同的员工适用本方法。 二、年休假期限 1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定。 3、新进员工符合本方法其次条第1款规定的，当年年休假天数依据在公司剩余日历天 数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）x全年应当享受的年休假天数。 4、法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期不计 入年休假假期。 5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的： (2)累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (3)累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 6、员工已享受当年的年休假，年内又出现本条第4款第1、2、3项规定情形之一的， 不享受下一年的年休假。 7、员工的累计工作年限由综合管理部依据国家有关规定确认