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第六章 员工招聘和职务聘任
第一节 招聘的基本程序w 基本程序包括?制定招聘计划?确定招聘策略?发布招聘信息?进行招聘测试和筛选?做出招聘评估2
组织内部调整内部选聘人事部门组织实施人员招聘工作人事部门会同用人部门组织面试产生职位空缺发布招聘信息外部选聘试用期满进行任职考核录用人员岗前培训试用期观察上岗任用图6－1 员工甄选与聘用的总程序3
一、制定招聘计划w 招聘计划是根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析与预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制定的关于实现员工补充的一系列工作安排w 其内容主要包括：招聘人数、招聘标准、招聘对象、招聘时间和招聘预算等内容4
（一）组织现
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