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上下级私人关系影响预算松弛吗∗ 刘凌冰　 刘　 昱　 郭雅婷 （东北财经大学会计学院／ 中国内部控制研究中心　 １１６０２５） 【摘要】 人际关系在中国社会扮演极为重要的角色， 研究中国组织管理必须研究人际关系问题。 文章旨在揭示上 下级私人关系对下级预算松弛的影响及其内在机理。 研究发现： 上下级之间良好的私人关系有助于降低预算松 弛， 且下级更倾向于将预算松弛控制在既不过高也不过低的 “适度区间”。 进一步的机制分析发现： 与上级之间 良好的私人关系使下级基于 “朋友角色” 的设定产生了与上级之间共享平等的心理预期， 在利益分配上倾向于 与上级 “有福同享”， 因而降低预算松弛； 反之， 仅有正式关系的下级因未设定与上级之间的 “朋友角色”， 对 双方之间的共享平等的心理预期较低， 则更能容忍上下级之间在利益分配上的 “尊卑有别”。 研究结论对中国企 业如何发挥人际关系对预算松弛的积极治理作用提供了管理启示。 【关键词】 上下级私人关系； 上下级正式关系； 预算松弛 一、 引言 ２００１）。 因此， 揭示上下级关系与预算松弛之间