《大学生职业生涯规划与就业创业指导》（第二部分 模块四）求职择业的方式和技巧.pptx

大学生职业生涯规划与就业创业指导 第二部分：就业指导 模 块 四 求职择业的方式和技巧 1 2 求职方式 求职技巧 目录 引导案例 一群年轻人都是经过了多次筛选的佼佼者，现在，他们正面临着最后的考验，一场定时10分钟的考试。谁通过了，便可进入这家大型医疗器械公司工作。 试卷共30题，面宽而量广，这完全出乎大家的意料，这么多题，10分钟时间根本不够。许多人一拿到试卷便半秒也不敢耽搁慌忙抢做，全然不顾监考官“请大家先将试卷浏览一遍再答题”的忠告。 试卷在10分钟后收齐，HR亲自批阅，从中挑出5份试卷。这5份卷面有一个共同特点，即1～28题全部未做，仅回答了最后两道问题，而其他试卷的答案情况要好很多，做了前面不少题，最多的做了12道题。 幼儿园最后录用了这5个仅答了最后两道题的年轻人——原来秘密就藏在第28题中，它的内容是：前面各题均无需回答，只要求做好最后两题。 PART 1 求职方式 一、求职方式 （一）自荐 1．现场自荐 这种自荐方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。 2．书面自荐 通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。 3．电话自荐 通过电话推荐自己的一种求职方式。 4．广告自荐 这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。 一、求职方式 （一）自荐 5．网络自荐 这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。 6．实习自荐 毕业生利用实习的机会，可全方位地表现自己，也更方便与实习单位领导沟通交流。 一、求职方式 （二）推荐 1．学校推荐 2．他人推荐 3．中介机构推荐 推荐 即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。 即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的自荐方式。 这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。 PART 2 求职技巧 二、求职技巧 1．面试的形式 （一）面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者在特殊环境中的表现进行考核，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至求职者无以对答。 招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。 二、求职技巧 1．面试的形式 （一）面试 二、求职技巧 1．面试的形式 （一）面试 （6）隐蔽式面试 这是一种特殊形式的面试，招聘者主要通过从暗中观察应试者的言行举止来决定对其的评价。 （7）综合式面试 招聘者通过多种方式考查应试者的综合能力和素质，如用外语与其交谈、要求即时作文或即席演讲、要求写一段文字，甚至操作计算机等，以考查其外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力。 二、求职技巧 2．面试的内容 （一）面试 （8）工作态度 （2）专业知识 （6）反应能力与应变能力 （1）仪表风度 （3）实践经验 （10）兴趣与爱好 （4）口头表达能力 （5）综合分析能力 （7）人际交往能力 （9）求职动机 二、求职技巧 3．面试前的准备 （一）面试 （1）信息准备。 若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则在面试时容易处于被动的境地，也容易对用人单位招聘者造成“你不关心我单位”的不良印象，从而影响面试成绩。 （2）材料准备 参加面试要带好求职信、个人简历、成绩单以及有关证书（原件和复印件）等材料。 （3）面试训练准备 刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话有条理、举止得体等。 二、求职技巧 3．面试前的准备 （一）面试 （4）心理准备 面试好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥能力。因此，要成功面试，首先要充满信心。 （5）形象准备 招聘者对应试者的第一印象不是来自应试者的能说会道，而是应试者的穿衣、发型、气质。因此，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与应聘的职业岗位相符合，与年龄、身份、个性等相协调。 （6）对可能谈论到的问题的准备 这项内容有两个方面：一是可能要你回答的问题；二是你要提出的问题。 二、求职技巧 4．面试过程中的注意事项 （一）面试 二、求职技巧 4．面试过程中的注意事项 （一）面试 二、求职技巧 1．笔试的种类 （二）笔试 心理和智商测试 命题写作 专业考试 技能测验 技能主要包括毕业生操作和使用计算机、英语会话和阅读能力