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新人的辞职报告 新人的辞职报告范文1 敬重的__总：  从__年__月到公司至今已有一年又六个月了。因为家庭缘由，我不得不赶回美国照看家人，所以我将在本月__日之前离开公司。  我们共同探讨公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和计划。在这几个月的工作中，您们始终保持着对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！  人力资源是支撑公司将来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在公司，都期望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情期望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立公司统一的职级系统。这个系统应当包括公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是公司的企业，就应当纳入公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，公司才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在__年把公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。  今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。__年要开始把计划推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作计划完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预报能力，团队管理能力，团队激励能力和业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行而有效。几个表格、几个程序，是无法代替有效管理的能力。  此外，公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供准时、可靠、有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，近几年，公司需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。  一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力量培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增添。对人治的依靠性会减低。一个更平等，更透亮，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增添信息的准时沟通。  以上就是我对公司的一些建议。还望接受。  此致  敬礼！  辞职人：__x  x年x月x日 新人的辞职报告范文2 敬重的领导：  首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培育与帮助。在农业银行工作，是我告辞学校和社会接触的第一站，我懂得了许多以前不曾明白的道理，也了解了许多以前不曾想过的事情，学到了许多，得到了许多。同时也发觉了自己许多缺乏之处，许多地方需要改良。  现由于个人缘由，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关心和热情的.帮助，让我能快速融入社会，全部的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。  最终，我真心期望贵银行能在今后的进展建设旅途中蒸蒸日上。  恳请领导予以批准我的辞职请求。  此致  敬礼！  辞职人：__x  x年x月x日 新人的辞职报告范文3 敬重的x总：  您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其冗杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职申请，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司继续进展!  特别感谢您这1个月来对我的培育和照看，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的`第一位雇主。  屈指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。  但迟疑一再，我还是写了这一封辞职信。  我要离开公司了!  离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离