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当前党员、干部精神状态与工作作风存在的问题及对策 　　党的二十大报告在充分肯定新时代十年党和国家事业取得伟大成就的同时，清醒认识到我们工作中还存在的困难和问题。其中，“一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出”成为亟待解决的问题。党员、干部的精神状态与工作作风直接彰显了马克思主义执政党的生机与活力，高度重视党的作风建设，有效涵养党员、干部的精神世界，是中国共产党的优良传统和独特优势。新时代新征程，我们要弘扬伟大建党精神，始终保持解决大党独有难题的清醒和坚定，锲而不舍加强党的作风建设，持续深化纠治“四风”，重点整肃形式主义和官僚主义，建设世界上最强大的马克思主义执政党。 　　一、当前党员、干部精神状态与工作作风存在的主要问题 　　干部作风是党风、政风的晴雨表，事关党在广大人民群众心目中的形象，事关党长期执政基础的持续稳固。党的作风建设永远在路上，没有完成时，只有进行时。当前，党员、干部精神状态与工作作风存在的主要问题包括以下四个方面。 　　首先，部分党员、干部缺乏应有的责任意识和担当精神。对于一个马克思主义执政党而言，党员、干部的责任意识和担当精神在很大程度上决定了党治国理政的成效。当前，部分党员、干部理想信念滑坡，思想懈怠，事业心和责任感不强，缺乏应有的担当精神，具体表现在四方面。一是对中央和上级党委政府的重大决策部署态度消极，即使对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过，致使本地区或本单位的工作进展缓慢。二是对自己从事的工作只求过得去，不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行，遇到难题就层层请示上报或交给下属承担，实际目的是为了转嫁责任。三是不敢直面媒体和群众，害怕得罪人，也害怕干得多错得多。对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机。四是害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互推诿扯皮、敷衍搪塞。特别是有的党员、干部在面对新情况新问题新矛盾时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题，不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调。 　　其次，一些党员、干部斗争本领不强。敢于斗争、善于斗争是中国共产党的鲜明品格。中国共产党在斗争中诞生和发展壮大，依靠斗争赢得未来。当前，一些党员、干部面对艰巨复杂的斗争形势，斗争意识和斗争本领不强，处理实际问题的能力较弱，具体表现在四方面。一是主动斗争意识不足。部分党员、干部受长期和平安逸环境的影响，总想当“太平官”和开“顺风船”，放弃了主动斗争的警惕意识。更有部分党员背弃理想信念，忘记为人民服务的宗旨，思想上因循守旧，缺乏开拓工作的新思路，积极开展斗争的主动意识不强，面对各种突如其来的斗争局面准备不够，甚至束手无策。二是斗争能力不强。斗争能力不是与生俱来的，而是要在理论学习和实践历练中不断提高。部分党员、干部缺乏主动学习的精神和习惯，尤其缺乏实际斗争的磨砺，驾驭重大斗争的经验有限，很难有效应对全面建设社会主义现代化国家前进道路上风高浪急甚至惊涛骇浪的重大风险挑战。三是斗争意志不够坚定。部分党员、干部斗争意志不够坚定，对自己的要求不够严格，遇到一点困难挫折就意志消沉，找各种理由自我开脱、自我麻痹，影响了党和国家事业发展的大局。四是斗争策略和方法不够科学合理。部分党员、干部不善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不会选择合理的斗争方式，不善于团结一切可以团结的力量和调动一切积极因素，要么就是不善于做思想政治工作，只知道硬碰硬，要么就是完全回避矛盾和问题，在矛盾问题面前绕道走。 　　再次，一些党员、干部实干精神不足。有的抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，部分基层领导干部甚至出现了怠政、懒政和庸政等现象，具体表现在三方面。一是实干内生动力不足。部分党员、干部私心较重，过于计较个人得失，面对很多工作表现得畏畏缩缩，缺乏果断的胆量，以至于出现嘴上说得多，实际行动少的现象。更有甚者热衷于经营人脉、编制关系网，不把心思和精力放在实干上，只把工作当作应付式的形象工程。二是解决实际问题的能力不强。有的党员、干部宗旨意识不强，缺乏做群众工作的能力和方法，深入群众调查研究少，整天在办公室闭门造车，所制定的政策、策略和方法不能解决实际问题。三是实干保障力度不够。一些地方缺乏对那些敢闯敢试、敢讲敢干的党员、干部的激励机制，不能有效激发党员、干部的实干精神。在实际工作中，更有一些地方滥用“一票否决”和问责泛化，导致部分党员、干部畏首畏尾，怕被领导“穿小鞋”“秋后算账”，不敢甩开膀子大胆干，相反那些耍小聪明的、消极怠工的党员却能罔顾中央规定，通过曲解、搁置、虚假执行等方式谋取私利。 　　最后，各种形式主义和官僚主义现象仍然