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车间生产人员技能等级评定方案 1、目的 加快厂部高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动车间生产一线生产人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家职业技能评定标准并结合企业实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 厂部对生产一线生产人员进行技能等级评定，不包括；各车间主任和其他部门人员。生产人员技能等级类型共分为四级，分别为普通技工、初级技工、中级技工、高级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。初级技工以上发放上岗证。具体参考技能等级的设定。 3、组织设置 技能评定小组组长：厂长 } 副组长：生产厂长、质量安全厂长 成员：生产科、工程科、质检科、综合科、库管科、成本控制科负责人。 评定小组负责现场实操的评定工作。 4、相关部门职责 综合科负责等级评定的受理及组织工作； 质量安全厂长联合生产科负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的评定项目及评定办法，并参与考核评分工作； 质检科、生产科参与评分标准的制定及评定工作； 生产科准备评定工作所需条件。 5、 ￥ 技术等级设定 6、 基础条件 基础资格条件：转正在 3 个月以上，与厂部签定劳动合同或协议（含续签）。 未发生过严重违反安全操作规程，且未发生 200 元以上的设备操作和安全事故。 没有发生过累计总额为 1000 元以上产品质量事故。 能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 在工作期间没有发生严重违反厂部规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受厂部任何警告以上处理的。 % 技术等级从低到高依次设定为普通技工、初级技工、中级技工、高级级技工共四个职等。 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、各等级所具备的基本条件、评级项目、评级标准定（晋）级时间间隔标准如下： 序号 技术等级 评定条件 评定项目 评 1 、 岗 位 操 作 技 能 。 1 普通技工  、满足 评 选 基 础 条 件 、 设 备 日 常 保 养 。 在主管或师傅的带 1 、 一 年 以 上 厂 龄 、 生 产 记 录 填 写 。 、 产 品 合 格 率 是 否 达 标 。 2 初级技工 2 、 获 得 普 通 技 工 资 普 通 技 工 评 定 项 目 + 解 决 普 遍 问 《初级技工评定要 题 。 法。 格 。 3 中级技工 1 、 两 年 以 上 厂 龄 初 级 技 工 评 定 项 目 + 设 备 检 修 与 《初级技工评定要 2 、 获 得 初 级 上 岗 证 改 善 。 中 级 技 工 评 定 项 目 + 问 题 统 计 汇总 和 分 析 能 力 + 能 独 立 的 领 导 针 法、设备检修与改 《初级技工评定要 4 高级技工 1 、 三 年 以 上 厂 龄 对 疑 难 问 题 进 行 立 项 ， 并 组 织 跨 法、设备检修与改 备注： 2 、 获 得 中 级 上 岗 证 部 门 合 作 制 订 方 案 ， 并 解 决 长 久 果。 以 来 设 备 遗 留 下 来 的 老 大 难 问 题 。 1 、 员工需在满足所处技能等级后， 方可申报更高一级的技术等 2 、 如实际能力达到评定要求， 可缩短工作年限进行破格申报。 6、技能评定项目及方法 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由质量安全厂长牵头联合质量安全科和生产科拟定考试题库，综合科组织闭卷考试。 操作技能考核的内容，质量安全厂长联合质量安全科和生产科根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 理论知识考试和实际操作考核满分均为 100 分，两项均达到 80 分以上（含80 分）者为合格，其中有一项达不到 80 分者为不合格。 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能评定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 级别普通技工、初级技工、中级技工 级别 普通技工、初级技工、中级技工 高级技工 权重 理论考试 30% 40% 实际操作 70% 60% 合计 100% 100% 7、技能等级评定流程 7.1 新进员工等级评定 对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级评定，评定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受