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面试行政总监话术• 1、请你自我介绍一下你 自己， 问答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这 些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最 深入 究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可 以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业 才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢 谢 “企业喜欢有礼貌的求职者。 2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两 年的培训及本次项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、 说说你最大的缺点？ 回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美. ，有的人以为这样答会显得自己 比较出色，但事实上，他己经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些 小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、 你对加班的看法？ 问答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 问答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担， 可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、 你对薪资的相关要求？ 答提示：如果你对薪酬的相关要求太低，那显然贬低 自己的能力；如果你对薪酬的 相关要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位 定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不 过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性相关要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善 合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 问答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人 也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪 水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将 只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你己经对当今的人才市场作 了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、 在五年的时间内，你的职业规划？ 同答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。 比较多的答案是管控管理者.。但是近几年来，许多公司都己经建立了专门的技术途径。这 些工作地位往往被称作顾问.、参议技师.或高级软件工程师.等等。当然，说出其他一些你感 兴趣的职位也是可以的，比如生产产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背 景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道. ，或许就会使你 丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为.或我希望能按照公司的 管控管理思路发展 7、 你朋友对你的评价？ 问答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 问答样木：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情， 就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：.我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与 人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题 8、 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没有问题. 的人,因为其很注重有关员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 如果有人这样问：贵公司对新入公司的有关员工有没有什么培训本次项目，我可以参加吗？