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试用期劳动合同 实用的试用期劳动合同模板汇编五篇 试用期劳动合同 篇 1 去年 4 月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他 口头约定每月工资为 2500 元，但没有签订劳动合同。然而上班才 27 天，用人单位 就将他辞退了，理由是“试用期不合格”。 阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当初的招聘启事。启事中提到，阿辉的岗 位合同期 3 年，试用期为 6 个月，经考核表现良好的可以缩短试用期为 1 个月或者 3 个月。并且，公司在下发给每位员工的《员工手册》中明确规定新聘员工实行试用 期 6 个月，劳动合同期限为 3 年。 公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期 为 6 个月的招聘条件。 阿辉认为，公司并没有和他具体约定试用期，现在他已和公司建立了事实劳动 关系，就不能随随便便被“炒鱿鱼”。于是，他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平 仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签 劳动合同的 2 倍工资补偿金等。 面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表现不合格，才被解 除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又 向东莞市中级人民法院提起上诉。今年 9 月，东莞市中级人民法院作出终审判决， 判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。 【法院判决】： 法院审理认为，公司以