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人力资源部副经理岗位职责概述正文 第1篇：人力资源部副经理岗位职责描述 人力资源部副经理岗位职责 1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。 2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。 3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。 4．负责部门工作界面和岗位管理工作。 5．负责出国培训人员考核管理工作。 6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。 7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。 8．负责专业技术人员考核管理工作。 9．负责人事档案管理工作。 10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。 11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。 12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。 13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。 14．负责保险和公积金管理工作。 15．负责人员流动等用工管理工作。 16．完成上级交办的其他工作。 第2篇：人力资源部经理岗位职责 --- 考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行; 2 --- 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标： 员工满意度、部门合作满意度 人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 人员供应及时性、重要任务完成情况 工作职责： 一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核; 三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况; 四、审核缴纳、发放薪资福利情况; 五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 4 --- 题等相关绩效管理问题; 十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 十七、领导临时交办的工作。 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划， 6 --- 年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 8 第3篇：人力资源部经理岗位职责 1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。 2、建立健全企业人力资源管理制度。 3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。 4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。 5、负责组织企业人员招聘活动。 6、人事资料及报表的检查、督办。 7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。 8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。 9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。 10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。 11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。 12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。 13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。 14、其他相关工作。 第4篇：人力资源部经理岗位职责 人力资源部经理岗位职责 人力资源部经理 部门:人力资源部 职位:经理