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劳 动 合 同
一、 订立合同各方
甲 方:
地 址:
法定代表人: 联系电话 :
乙 方:
家庭住址 :
身份证号码: 联系电话 :
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,
依据《劳动法》的有关规定,订立合同。
二、 劳动合同期限：
本合同固定期限为 年。
三、 工 作 内 容：
1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3. 负责销售货款督催、结算。
4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关
系。
5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工
和办公室值班等工作。
6. 完成公司领导交办的其他工作。
五、劳 动 报 酬
1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一
次, 每月 15 日为工资发放日。
2 ．乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资 元/月。
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六、劳 动 纪 律
1．实行8 小时工作制, 即工作 8 小时计为一个工作日。
2 ．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。
3 ．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活
动。
4 ．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得
在办公室会客。
5 ．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保
守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提
供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
3 ．由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,
甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动
合同。
七、 劳动合同解除和终止的条件
（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:
1．在工作期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;
3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损
害的;
4. 依法被追究刑事责任的；
5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
（二）乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:
1．在工作期内的;
2 ．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;
3 ．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（三）劳动合同终止, 必须有下列情况之一:
1．劳动合同期已
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