公司考勤管理制度规定.docVIP

考勤管理制度 目的 为了规范企业考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的薪资核当作到有法 可依，联合我企业实质状况，特拟订本规定。 合用范围 本制度合用于本企业全部员工。 管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周六上午8：00---12：00下午13：00—17：00 2．推行不准时工作制的员工，在保证达成甲方工作任务状况下，经企业赞同,可自行安排工作和 歇息时间。 3．1．2打卡制度 企业推行上、下班打卡制度。全体员工都一定自觉恪守工作时间，推行不准时工作制的员工不 必打卡。 打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公出门不可以打卡：因公出门不可以打卡应填写《外勤登记表》,注明出门日期、事由、外勤起止 时间。因公出门需预先申请，如因特别状况不可以预先申请，应在事毕到岗当天达成申请、审批手续，否 则按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由直接主管署名证明当天的出勤状况，报人力资源部赞同后，月尾由部门考勤 员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员辅助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请：因为工作性质，员工没法正常打卡（如外头人员、出差），可由各部门提出人 员名单，经主管副总赞同后，报人力资源部审批存案。 参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并 于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。 参加手工考勤的员工若有告假状况发生，应恪守有关请、休假制度，照实填报有关表单。 3.2加班管理 定义 加班是指员工在节假日或企业规定的歇息日仍照旧工作的状况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量达成额定工作以后，为达成领导安排的额外工作或超前性工作 而延伸工作时间的状况。 本规定中所指的“加班”，包含以上加班、加点两种状况。员工在达成计划工作目标过程中，因个人原 因此产生的加班加点不作为加班，因增添非计划内工作且一定在限准时间内达成时，可申请加班，加班 的最后审批权为企业总经理，不然为无效加班。 加班申报及赔偿规定 企业倡导员工提高工作效率，不赞同因低效及能力原由完不可本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部 门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工自己 的存休或薪资；对高出月工时标准的，应说明原由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪薪资中的补助已包含延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）以下的，不再 另计加班薪资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1 天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导赞同的延 时工作，可按以上标准计加班。 员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》，因没法确立加班工时的，应在本次加班达成后 3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理赞同，主管副总经理审查报总经理赞同后 有效。《加班申请表》一定事先当月内上报有效，如遇特别状况，也一定在一周内上报至总经理赞同。 如未执行上述程序，视为乙方自发加班。 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予认可；有打卡记录但无企业总经 理赞同的加班，企业不予认可加班。 原则上，参加企业组织的各样培训、集体活动不计加班。 加班薪资的赔偿：员工在排班歇息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以 倒休形式补休的，企业将依据工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按 1：1的比率冲抵病、事假。 加班的申请、审批、确认流程 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26日至本月25日。 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予认可。各部门的考勤员 (文员)负责 《加班申请表》的保存及加班申报。员工加班应提早申请，预先填写《加班申请表》加班前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理赞同，主管副总审查，总 经理署名赞同后有效。填写并执行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保存。 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真切有效性并在每个月27日汇总交人力资源 部，逾期未交的加班记录企业不予认可。 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员执行。 倒休 员工倒休需提早申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月达成，跨月作废且以 早年度的不再做持续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实质天