美国工厂纪录片观后感.pdfVIP

【个人总结】 影片开头，2008 年 12 月 23 日，圣诞节前夕，牧师带领大家在祈祷，为即将关闭的工厂。 影片中的每个人表情平淡，虽然牧师说这很严重。如果当时的人群，知道接下来的日子很辛 苦，按揭的房子、汽车等被收走。知道若干年后，他们将加入一家中国人企业，接受相对低 薪、相对安全保护薄弱的工作。如果提前知道这些，他们会向通用妥协吗?会提出降低自己的 收入，以保证工厂得以继续生产。毕竟，普遍把美国汽车业的衰退归咎于美国工人及其工会。 下面是本站为大家整理的美国工厂纪录片观后感，供大家参考。 美国工厂纪录片观后感 《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国 的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。 1、福耀开厂，欢呼雀跃 福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人 全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置 2000 左右的人口就业，他们都 很高兴。 有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己 的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起 480 美元的公寓了。 有一个在通用汽车公司工作了 20 年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀 又让他过上了中产生活。 2、中西不同管理文化的冲突 福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们 马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。 刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支 持工会的进入。 工会进入到底对企业好还是不好呢? 用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的 人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。 工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会 招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。 这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的 利益，但实际上会损伤各方的利益。 因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作 积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情 况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是 对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。 3、趋势很关键 在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太 低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。 在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。 美国工厂纪录片观后感 《美国工厂》最近在微信上很火，尤其对中国制造业的相关从业人员，更是必修课。我 也算是圈内人，今天花了两个小时从头开始，把包括尾声、字幕都看完了，还阅读了一篇戴 老板的深度文章。 先说说我的背景，国内985 院校机械工程本科，加拿大机械工程硕士。在加拿大工厂里 做过工人，在美国工厂里做过机械工程师。在过去的十几年里，作为美国硅谷某公司的首席 机械设计工程师，和中国几十家工厂(光宝、伟创力、富士康等)合作过无数的项目，现在主 战马来西亚工厂。 这部电影在中国火，主要火在了主题。美国制造业上的衰退和中国制造业的崛起已经进 行了 20 年。但是，中国汽车玻璃大王要返回美国建厂，这确实夺人眼球，中美媒体都给予了 极大的关注。 重振美国制造业，Make America great again! 口号易喊，落实到建厂、量产，可是千 头万绪的工作。电影极大地满足了我们的好奇心。顺着镜头推进，让我们实地看到了真实的 美国底层工人、基层主管、高管、工会、议员的面貌，同时对比了中国工厂工人，以及派驻 美国的工程师、主管、高管、以及曹德旺本人的想法、做法。 看到中国骨干手把手教美国工人，重要的技术岗位全都要靠中国人，确实很感慨。当年 所有的先进工业技术都在外国人手上啊。这才多少年，时移世易。 制造业本身的确非常辛苦，无论在哪个国家都难逃这个命运。为什么?因为制造业工人只 需要按照设计好的流程操作，除了自己的辛苦重复的劳动，没有创造性的贡献，非常容易被 同类，或是机器手取代。注意我没有用机器人，因为产线上