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人力资源经理主管岗位职责 2、熟悉人力资源管理流程，了解相关法律法规和政策； 3、具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地解决问题； 4、熟练掌握办公软件和人力资源管理软件； 5、工作认真负责，有较强的执行力和团队合作精神。 人力资源经理： 工作职责： 1、制定公司人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，并监督执行公司规章制度； 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 3、监督和执行公司奖惩规定； 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计； 5、处理员工的入职、离职等事宜； 6、管理和维护员工档案和劳动合同； 7、制作、收集和整理人事表格和资料； 8、