人力资源管理常用法律参照模板.pptVIP

常用法律;主要内容：;企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理;五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;涉及的主要问题：;（一）法律基础知识介绍 ;;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;;劳动合同法律制度;我国的法律部门主要包括： 1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等） 2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等） 3.刑法 4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等） 5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等） 6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、环境保护法等。） 7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等） ;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;劳动合同法律制度;⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承 遗嘱继承： 公证、自书、代书、录音、口头 法定继承： 配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母； “父母”：生父母、养父母、有抚养关系的继父母； “子女”：