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职业生涯规划的详细步骤介绍 职业生涯规划的详细步骤介绍 一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素 构成。下面是店铺整理的职业生涯规划的详细步骤介绍，大家一起来 看看吧。 职业生涯规划的详细步骤 1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质 等等的分析，以确定样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析， 长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的 评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长 期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展 机会。 4.生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、 中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期 规划和短期规划相对应。首先要根据个人的、性格、气质和价值观以 及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目 标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中 期目标和短期目标。 5.制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程 中 比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择 ，相应 的教育和培训计划的制定。 6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的 不断认识过程 ，也是对社会的不断认识过程 ，是使职业生涯规划更加 有效的有力手段。 职业生涯规划的阶段 正确评估自我 自我评估的目的是认识 自己，了解自己。因为只有认识了 自己， 才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最 重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、 学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 明确方向，确立志向 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实 可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。 如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢? 我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之所以这样问， 是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。 利用优势 ，“扬长避短” 个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上 ，要做的就是最大化 的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研 ，首先就要找到 自己 的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时 ，如果没有分析 自己的优劣势 ，就想当然的`由着性子去做，在不了解创业要具备的个 人优势时 ，那么你就会不可避免的用 自己的短处来打拼 ，失利就成了 必然。 计划分阶段实现目标 在确定了生涯目标后 ，行动变成了关键的环节。没有达成 目标的 行动，就不能达成 目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是 指落实目标的具体措施 ，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的 措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于 日常工的实际之中 ， 实事求是。 及时评估反馈 俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素诸多，有的变 化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下 ，要使 生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订 ，及时对 自己的职业生涯规划进行评估反馈 ，在不断地调整完善过程中进步。 确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力， 主动迎接变化与挑战 ，你走的弯路也就越好 ，你的机会也就越多。 职场新人职业规划 方案一：立足本行业，谋求更高发展 第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分、全面掌握相关专业技能。在此 之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中 型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水 或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能 的发展 有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。 第二步：中期目标——三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理 学、管理类书籍 ，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层 目标准 备。 方案二：积累知识、财富及社会经验 ，机会创业 在某行业中，你要有足够的兴趣 ，有意 自己投资开业的愿望 ，职 业