职业生涯规划选择理论.pdf

职业生涯规划—选择理论 职业具有 3 个关键功用： 〝一是给人们提供一个发扬和提高自身才干的时机；二 是经过和他人一同同事来克制自我中心的看法；三是提供生活所需的产品和效 劳。〞 〔一〕职业声望与职业分层 职业声望〔Occupational Prestige 〕是人们对职业社会位置的客观评价，是职业生 涯管理学研讨的重要范围之一。职业位置是由不同职业所拥有的社会位置资源所 决议，但是它往往经过职业声望的方式表现出来。 影响职业声望的要素有多种，主要影响要素有：〔1〕职业环境，包括职业的自然 环境和社会环境如任务的技术条件、 空间环境、休息强度、工资支出、福利待遇、 提升时机等；它是任职者所能取得的任务条件与社会经济权益的总和。〔2 〕职业 功用，是该职业对国度的政治、经济、迷信、文明水平的意义以及在社会生活中 对人们的共 同福利所担负 的责任。 〔3 〕任职者的素质要求，如文明水平、才干、 品德质量等 ；职业环境越好 ，职业功用越大 ，任职者素质要求越高，职业声望就 越高。职业声望在一定时期具有相对动摇性 ，但在不同社会经济开展阶段、不同 经济文明背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在清楚差 异。 〔二〕职业希冀与职业成功 职业希冀 ，也称职业意向，是休息者 自己希望从事某项职业的态度倾向 ，也就是 团体对 某一项职业的希望、愿望和向往。 职业希冀是团体职业价值的直接反映，职业价值观是团体对某一职业的价值判 别。每团体的职业价值观不同，因此对某一职业的评价和取向也会不同。 这就是所谓的职业价值观。萨柏曾经将人们的职业价值观概括为15 种类型：〔1〕 助人。〔2 〕美学。〔3 〕发明。〔4 〕智力抚慰。〔5〕独立。〔6 〕成就感。〔7 〕声望。 〔8 〕管理。〔9 〕经济报酬。〔10〕平安。〔11〕环境优美。〔12〕与下级的关系。 〔13〕社交。〔14〕多样化。〔15〕生活方式〔吴国存，1999〕。 选择和设计了 7 种价值取向：〔1〕能推进社会开展的职业。〔2 〕助人、为社会效 劳的职业。〔3 〕失掉人们的高度评价的职业。〔4 〕受人尊崇的职业。〔5〕能赚钱 的职业。〔6 〕虽伟大但有固定支出的职业。 〔7 〕假定不为人所用，就 自谋职业。 职业生涯成功是团体职业生涯追求目的的完成。 德尔 〔C.Brooklyn Derr,1988 〕总结出公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型——使其到达集 团和系统的最洼位置； 平安型——追求认可 、任务平安、尊崇和成为 〝圈内人〞； 自在型——在任务进程上 失掉最大的控制不是被控制； 攀爬型—— 失掉抚慰、应战、冒险和 〝擦边〞的时机； 平衡型——在任务 、家庭关系和 自我开展之间取得有意义的平衡 ， 以使任务不至 于变得太耗精神或太有趣 。 系统地论述 了四种职业生涯成功的规范 ： 〔1〕一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不时上升和 自我完善 〔攀爬型〕。 〔2 〕一些扎实的人需求临时的动摇和相应不变的任务认可 〔平安型〕。 〔3 〕还有一些是暂时的——他们视成功为阅历的多样性 〔自在型〕。 〔4 〕直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶级〔进取型〕。 职业生涯成功与家庭生活成功之间也有着十分亲密的关系。团体与家庭开展遵照 着并行开展的逻辑关系，职业生涯的每一阶段都与家庭要素毫不相关，或协调或 抵触。 要对职业生涯成功停止片面的评价，必需综合思索团体、家庭、企业、社会等各 方面的要素。有人以为职业生涯成功意味着团体才干的发扬以及为人类社会做出 贡献，并以为职业生涯成功的规范可分为〝自我以为〞、 〝社会供认〞和〝历史 判定〞。 三、职业选择实际 〔一〕帕森斯的职业一人婚配论 明白说明职业选择的三大要素和条件： 〔1〕应该清楚地了解自己的态度、才干、 兴味、智谋、局限和其他特征。〔2 〕应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知 识 ，在 不同职业任务岗位上所占有的优势、不利和补偿、时机和出路。〔3 〕上述 两个条件的平衡。帕森斯的实际外延即是在清楚看法、 了解团体的客观条件和社 会职业 岗位需求条件的基础上。 职业一人婚配，分为两种类型 ：〔1〕条件婚配。即所需专门技术和专业知识 的职 业与掌握该种特殊技艺和专业知识 的择业者相婚配 ；或许脏、累、险休息条件很 差的职业，需求享乐