2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案【预热题】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】：B 2、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】：D 3、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】：C 4、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】：A 5、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】：D 6、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】：A 7、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】：C 8、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】：C 9、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】：C 10、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（　　　）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】：B 11、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】：B 12、企业员工统计包括（　　　）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】：D 13、绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】：C 14、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利??【答案】：A 15、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】：A 16、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】：D 17、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（　　　） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】：C 18、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】：D 19、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】：A 20、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　　）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】：B 21、企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】：B 22、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（　　　）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】：B 23、(2017年11月)（　　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】：C 24、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】：C 25、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法