2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案（考试直接用）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】：C 2、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。A.20—30B.15—30C.10—12D.3—5【答案】：B 3、(2017年11月)（　　　）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】：A 4、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】：B 5、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　　）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】：A 6、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】：A 7、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（　　　）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】：D 8、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】：C 9、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（　　　） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】：C 10、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（　　　）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】：C 11、（　　）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】：D 12、内部招聘的主要来源不包括（　　）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】：D 13、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】：C 14、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（　　　）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】：B 15、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】：D 16、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】：C 17、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】：B 18、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】：A 19、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】：D 20、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】：A 21、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】：C 22、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效