DB37_T 3012-2017用人单位职业病隐患排查治理体系细则.pdf

ICS 13. 100C 60DB37山 長东省地國方标准DB37/T3012—2017用人单位职业病隐患排查治理体系细则Implementary provisions for screening and elimination of occupational diseasehidden risk of employer2017-10-10发布2017-11-10实施山东省质量技术监督局发布 DB37/T 3012—2017目次前言11引言III范围2规范性引用文件3术语和定义基本原则5职业病隐患分类和分级6工作程序和内容7持续改进和文件管理附录A（资料性附录）隐患排查项目清单样式.附录B（资料性附录）基础管理隐患排查内容和排查标准。附录C（资料性附录）现场管理隐患排查项目和内容举例13附录D（资料性附录）隐患排查治理台账14 DB37/T 3012—2017表A2现场管理隐患排查项目清单风险点排查内容与排查标准日常检查专项检查综合性检查+++++风,作业区域危险源交接班巡检职业健康车间级公司级险类名点责任(职业序管控措施排查周期单位名排查周期排查周期排查周期排查周期排查周期排查周期号型称等病危害号称...因素）/级组织级别组织级别组织级别组织级别组织级别组织级别组织级别工程技术管理措施.培训教育个体防护应急处置2注1：排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专项隐患排查、季节性隐患排查等注2：组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级，也可结合本单位机构设置情况对组织级别进行调整。注3：根据排查类型、排查周期、组织级别对排查内容与排查标准进行勾选。 DB37/T 3012—2017附录B（资料性附录）基础管理隐患排查内睿和排查标准表B.1基础管理隐患排查内睿和排查标准序号排查项目排查内容和排查标准职业病防治责任制：以书面文件形式建立职业病防治责任制度并将其存入职业卫生管理档案。人员责任体系：以经过单位主要负责人批准的正式文件的形式建立主要负责人，分管负责人，职业卫生管理人员，车间（班组）管理职业病防治责任制人员以及劳动者等各类人员的职业病防治岗位职责，责任要求应清晰，符合岗位实际，管理部门责任体系：以经过单位主要负责人批准的正式文件的形式建立职业卫生领导机构、职业卫生管理部门，规定职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求，职业病危害严重的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职管理人员。其他存在职业危害用人单位，劳动者超过1002职业卫生管理机构及人员设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员：劳动者在100人以下，配备专（兼）职职业卫生管理人员：应有经过单位主要负责人批准的机构成立正式文件和人员任命文件，针对本单位实际和现场存在的主要职业病危害因素制定下列职业卫生管理制度和操作规程，并在运行中体现职业病危害因素控制的有效性。（一）职业病危害防治责任制度；职业卫生管理制度（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目中报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度：00 DB37/T 3012—2017（七）职业病危害监测及评价管理制度：（八）建设项目职业卫生“三同时*管理制度：（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度：（十一）职业病危害应急救援与管理制度：（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业卫生操作规程针对存在严重职业病危害的作业岗位（工种）制订操作规程，内容应符合岗位实际，具有可操作性。应对用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重岗位的劳动者进行职业卫生培训并应考核合格：n职业卫生教育培训*劳动者上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，应有相关记录资料，包括培训通知、培训教材或资料、培训记录、考试试卷、培训图片资料等，培训率达80%以上：劳动者接慰的职业辆危害因素发生变化的，应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，建立健全以下职业卫生档案：（一）建设项目职业卫生“三同时”档案（二）职业卫生管理档案（三）职业卫生宣传培训档案职业卫生管理格案（四）职业纳危害因素监测与检测评价档案（五）用人单位职业健康监护管理档案（六）劳动者个人职业健康监护档案（七）法律、行政法规、规章要求的其他资释文件档案分类和内容符合职业卫生档案管理规范》要求，档案有电子版和纸质版，档案有专人管理，有专门的档案需或档案盒并按年度或建设项目进行案卷归档并编号登记。工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并取得中报回执单，自觉接受安全生产监督管理部门的监督管