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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】：C 2、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】：A 3、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】：B 4、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】：B 5、（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】：D 6、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】：A 7、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（　　　）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】：B 8、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】：B 9、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】：B 10、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　　）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】：A 11、在培训教室布置方法中，（　　　）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】：D 12、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】：B 13、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】：C 14、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】：A 15、我国集体合同体制以（　　　） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】：A 16、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　　）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】：B 17、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】：B 18、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】：C 19、（　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】：D 20、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】：B 21、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】：A 22、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】：A 23、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（　　　）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】：C 24、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】：D 25、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（　　　） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】：C 26