2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附参考答案（精练）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】：C 2、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】：A 3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】：B 4、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　　）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】：D 5、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（　　　）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】：B 6、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】：A 7、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（　　　） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】：D 8、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】：B 9、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】：B 10、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】：C 11、应聘申请表的特点不包括（　　　）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】：D 12、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（　　　）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】：B 13、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】：B 14、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】：C 15、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】：C 16、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（　　　） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】：B 17、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】：D 18、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】：D 19、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】：A 20、在企业中，在岗培训计划通常采用（　　　）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】：D 21、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（　　）人口。A.50％B.70％C.85％D.100％【答案】：D 22、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置