2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案【a卷】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（　　　）支付劳动者工资。A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】：D 2、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】：A 3、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】：A 4、我国现行的社会保障体系不包括（　　　）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】：A 5、（　　）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】：D 6、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　　） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】：A 7、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　　）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】：D 8、（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】：D 9、（　　　）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】：A 10、PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（　　　） 。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】：A 11、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　　）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】：B 12、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】：A 13、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（　　）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】：C 14、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】：B 15、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】：B 16、企业选择的薪酬政策必须和（　　　） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】：C 17、职业特征不具有（　　）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】：C 18、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（　　　）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】：C 19、（　　　）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】：B 20、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】：A 21、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】：C 22、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（　　　）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】：B 23、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】：C 24、工资总额的项