2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附参考答案【黄金题型】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】：D 2、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】：B 3、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】：D 4、（　　）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】：D 5、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】：B 6、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（　　　）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】：C 7、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】：C 8、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】：C 9、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】：C 10、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】：D 11、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（　　　）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】：B 12、绩效的特点不包括（　　　）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】：D 13、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】：C 14、以下（　　）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】：C 15、 （　　　） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】：D 16、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】：A 17、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】：D 18、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（　　　）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】：B 19、从理论上讲，（　　　）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】：A 20、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】：D 21、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】：C 22、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】：C 23、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析